Việc Hot
Sửa hợp đồng đã ký

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

Dùng khi cần điều chỉnh lương, vị trí, địa điểm hoặc chế độ của hợp đồng đang có hiệu lực. Phụ lục ghi rõ điều khoản thay đổi và ngày áp dụng; không dùng phụ lục để sửa thời hạn hợp đồng.

Dẫn chiếu hợp đồng gốcGhi số hợp đồng, ngày ký và điều khoản được sửa.Ngày áp dụng rõ ràngGhi rõ ngày nội dung mới có hiệu lực, các điều khoản còn lại giữ nguyên.Đúng giới hạn của luậtMẫu nhắc phụ lục không được sửa thời hạn của hợp đồng đã giao kết theo Điều 22.

Chọn một ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù của ngành đó.

Phụ lục hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 22

Sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động đang có hiệu lực.

3 điều khoản

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm a

Dùng cho vị trí ổn định lâu dài, hai bên không ấn định thời điểm kết thúc.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Có ngày kết thúc cụ thể, tối đa 36 tháng và chỉ được ký lại thêm một lần.

9 điều khoản

Hợp đồng thử việc

Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 đến Điều 27

Thoả thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, lương tối thiểu bằng 85% lương công việc.

8 điều khoản

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc công việc nhất định dưới một năm.

9 điều khoản

Hợp đồng cộng tác viên

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 về hợp đồng dịch vụ

Hợp tác theo đầu việc, không thuộc quan hệ lao động nếu không có quản lý điều hành.

6 điều khoản

Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 542 về hợp đồng gia công

Giao trọn khối lượng công việc, trả tiền theo kết quả nghiệm thu.

5 điều khoản

Hợp đồng dịch vụ

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Bên cung ứng thực hiện dịch vụ cho bên sử dụng và nhận tiền dịch vụ.

5 điều khoản

Hợp đồng thực tập

Bộ luật Lao động 2019 và quy chế thực tập của cơ sở đào tạo

Tiếp nhận sinh viên thực tập, có hoặc không có hỗ trợ chi phí.

6 điều khoản

Hợp đồng đào tạo nghề

Bộ luật Lao động 2019, Điều 61 đến Điều 62

Doanh nghiệp đài thọ chi phí đào tạo, người học cam kết làm việc sau khoá học.

5 điều khoản

Hợp đồng lao động bán thời gian

Bộ luật Lao động 2019, Điều 32

Làm việc ít giờ hơn thời giờ bình thường, hưởng quyền lợi theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 và Điều 105

Người lao động làm việc chủ yếu ngoài trụ sở, có quy định về thiết bị, kết nối và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động với người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 đến Điều 157

Tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn gắn với giấy phép lao động.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Bộ luật Lao động 2019, Điều 161 đến Điều 165

Hộ gia đình thuê người giúp việc, có quy định riêng về nghỉ ngơi, ăn ở và tiền bảo hiểm trả cùng lương.

7 điều khoản

Hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020

Ký với giám đốc, trưởng bộ phận, có điều khoản về thẩm quyền, thu nhập và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng tư vấn

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Chuyên gia tư vấn theo phạm vi công việc, nhận phí tư vấn, không thuộc quan hệ lao động.

7 điều khoản

Thoả thuận bảo mật thông tin

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 khoản 2

Ký kèm hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và công nghệ.

6 điều khoản

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3

Hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng, chốt ngày nghỉ, khoản thanh toán và bàn giao.

6 điều khoản
Hướng dẫn

Phụ lục hợp đồng lao động: sửa được gì, không sửa được gì

8 mụcĐọc khoảng 4 phútCập nhật 01/10/2026

Phụ lục hợp đồng lao động là cách gọn nhất để đổi lương, đổi chức danh hay thêm địa điểm làm việc mà không phải ký lại cả hợp đồng. Đây cũng là văn bản hay bị dùng sai: kéo dài thời hạn bằng phụ lục, in sẵn rồi đưa người lao động ký, quên dẫn số hợp đồng gốc. Bài này nói rõ phụ lục được sửa gì theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 và những điểm nên soát trước khi ký.

Phụ lục hợp đồng lao động là gì và có giá trị thế nào

Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng. Phụ lục làm hai việc: quy định chi tiết một nội dung đã có, ví dụ bảng chỉ tiêu và cách tính hoa hồng của nhân viên kinh doanh, hoặc sửa đổi, bổ sung một nội dung đã ký như mức lương, bộ phận, nơi làm việc. Vì là bộ phận của hợp đồng, phụ lục phải có chữ ký của cả hai bên và lưu kèm hợp đồng gốc; thông báo tăng lương từ phòng nhân sự hay email xác nhận đổi phòng ban không thay thế được.

Phụ lục sửa được gì, không sửa được gì

Nội dung muốn thay đổiDùng phụ lụcCách làm đúng
Mức lương, phụ cấpDùng phụ lụcĐượcCách làm đúngGhi mức cũ, mức mới và ngày áp dụng
Chức danh, bộ phậnDùng phụ lụcĐượcCách làm đúngKèm mô tả công việc mới nếu đầu việc đổi hẳn
Địa điểm làm việcDùng phụ lụcĐượcCách làm đúngGhi địa chỉ cụ thể, nhiều nơi thì liệt kê đủ
Thời giờ làm việc, lịch caDùng phụ lụcĐượcCách làm đúngTrong giới hạn 8 giờ mỗi ngày, 48 giờ mỗi tuần
Thời hạn hợp đồngDùng phụ lụcKhôngCách làm đúngĐiều 22 cấm; muốn làm tiếp phải ký hợp đồng mới
Loại hợp đồngDùng phụ lụcKhôngCách làm đúngChuyển loại bằng hợp đồng mới

Khi nào ký phụ lục, khi nào phải ký hợp đồng mới

Ký phụ lục khi hợp đồng gốc còn hiệu lực và chỉ vài nội dung thay đổi: kế toán thanh toán được nâng lương từ 12 triệu lên 13,5 triệu sau kỳ đánh giá, chuyên viên marketing chuyển từ chi nhánh Hà Nội vào văn phòng TP.HCM, nhân viên kỹ thuật lên trưởng nhóm kèm phụ cấp trách nhiệm. Ký hợp đồng mới khi hợp đồng đã hết hạn, khi đổi loại hợp đồng, hoặc khi đã có ba, bốn phụ lục chồng lên nhau cho cùng một người; gộp lại thành một hợp đồng mới giúp hồ sơ dễ đối chiếu khi thanh tra hoặc quyết toán bảo hiểm.

Phụ lục cần ghi những gì để không bị hiểu sai

Một phụ lục đủ gồm bốn phần: dẫn chiếu hợp đồng gốc bằng số và ngày ký; nội dung sửa đổi ghi theo cặp cũ và mới; ngày có hiệu lực; câu xác nhận các nội dung khác giữ nguyên. Mẫu trên Việc Hot xếp đúng thứ tự này với ba điều: căn cứ sửa đổi, nội dung sửa đổi bổ sung, hiệu lực.

Điều khoản sửa lương viết đúng cách

Điều 1. Hai bên thống nhất sửa đổi Điều 4 của Hợp đồng lao động số 027/2025/HĐLĐ ký ngày 03/03/2025 như sau: mức lương cũ 12.000.000 đồng/tháng; mức lương mới 13.500.000 đồng/tháng, áp dụng từ kỳ lương tháng 10/2026.

Điều 2. Phụ lục có hiệu lực từ ngày 01/10/2026 và là bộ phận không tách rời của hợp đồng lao động. Các nội dung khác của hợp đồng không thay đổi.

Ghi cả mức cũ lẫn mức mới để người đọc sau này không phải lật lại hợp đồng gốc, và nếu mức cũ ghi sai, hai bên phát hiện ngay lúc ký.

Người lao động nên soát gì trước khi ký phụ lục

  • Số hợp đồng và ngày ký trên phụ lục khớp với bản hợp đồng bạn đang giữ.
  • Mức lương mới không thấp hơn mức cũ; nếu giảm, phải có lý do và bạn có quyền không ký.
  • Ngày hiệu lực rõ ràng, không áp dụng lùi theo hướng bất lợi cho bạn.
  • Không có chữ "gia hạn" hay ngày kết thúc mới; nếu có, đề nghị ký hợp đồng mới.
  • Bạn nhận một bản có chữ ký và dấu của công ty.

Lỗi doanh nghiệp hay mắc với phụ lục hợp đồng

Hay gặp nhất là dùng phụ lục để "gia hạn thêm 12 tháng"; khi tranh chấp, phần gia hạn không được công nhận và quan hệ lao động có thể bị xem là đã chuyển sang không xác định thời hạn. Thứ hai là tăng lương bằng phụ lục nhưng không điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội, dẫn đến truy thu. Thứ ba là phụ lục không đánh số, không ghi ngày hiệu lực, nhiều bản chồng nhau đến mức phòng nhân sự không biết mức lương hiện hành. Cách phòng: mỗi phụ lục một số thứ tự, mỗi lần sửa một nhóm nội dung, lưu cạnh hợp đồng gốc.

Soạn phụ lục hợp đồng lao động trên Việc Hot

  1. Chọn mẫu phụ lục và ngành nghề

    Chọn ngành để mẫu có thêm điều khoản riêng: ngành kinh doanh có chỉ tiêu và hoa hồng, ngành công nghệ thông tin có quyền sở hữu mã nguồn.

  2. Điền thông tin hai bên và nội dung sửa

    Nhập số hợp đồng gốc, chức danh, địa điểm, mức lương mới. Bật "Xem theo vai trò" để đọc lưu ý cho từng phía.

  3. Kiểm tra, in hoặc lưu

    Tab "Lưu ý và kiểm tra" báo mục còn trống. Bản in không chứa lưu ý; phụ lục lưu trong tài khoản.

Câu hỏi thường gặp

Phụ lục cần chữ ký của người đại diện hợp pháp hoặc người được uỷ quyền và của người lao động. Doanh nghiệp có con dấu thì đóng dấu như hợp đồng gốc.

Không. Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 không cho dùng phụ lục sửa thời hạn hợp đồng. Hết hạn mà muốn làm tiếp thì ký hợp đồng mới trong 30 ngày.

Luật không giới hạn số lượng. Khi phụ lục đã nhiều và chồng nhau, hai bên nên ký hợp đồng mới thay thế để dễ đối chiếu.

Hợp đồng gốc tiếp tục có hiệu lực với mức lương cũ. Công ty không được tự trừ lương khi chưa có phụ lục hai bên cùng ký.

Sử dụng cookie

Việc Hot sử dụng cookie để duy trì đăng nhập, lưu nội dung đang soạn và ghi nhớ tuỳ chọn của bạn. Xem chi tiết tại Chính sách cookie.