Kiểm tra tin tuyển dụng trước khi đăng: năm tiêu chí nội dung và những từ ngữ bị cấm
Tin tuyển dụng bị từ chối duyệt thường vì vài lỗi lặp đi lặp lại: tiêu đề viết hoa toàn bộ, nội dung quá sơ sài, để số điện thoại trong phần mô tả hoặc có câu chữ phân biệt đối xử. Công cụ ở đầu trang chấm tin của bạn theo năm tiêu chí nội dung trên thang 100 điểm và liệt kê những chỗ vi phạm cần sửa trước khi đăng.
Năm tiêu chí chấm điểm
| Tiêu chí | Công cụ kiểm tra gì |
|---|---|
| Tiêu đề có chức danh rõ ràng | Công cụ kiểm tra gìTiêu đề dài từ 8 đến 80 ký tự |
| Nội dung đủ chi tiết | Công cụ kiểm tra gìPhần mô tả và yêu cầu cộng lại từ 60 chữ trở lên |
| Chia thành từng gạch đầu dòng | Công cụ kiểm tra gìCó các dòng bắt đầu bằng dấu gạch hoặc dấu chấm tròn |
| Có phần quyền lợi | Công cụ kiểm tra gìPhần quyền lợi có nội dung, không để trống |
| Có nhắc tới mức lương | Công cụ kiểm tra gìCó con số, đơn vị triệu, VND, USD hoặc ghi rõ thoả thuận |
Những nội dung khiến tin bị từ chối
- Từ ngữ thường gặp ở tin lừa đảo: đa cấp, việc nhẹ lương cao, đặt cọc, phí giữ chỗ, thu phí ứng viên, thu nhập không giới hạn.
- Yêu cầu giữ giấy tờ gốc như căn cước, bằng cấp của người lao động.
- Câu chữ phân biệt đối xử: không tuyển người dân tộc, không nhận người theo đạo, chưa lập gia đình, cam kết không sinh con.
- Số điện thoại, email hoặc đường dẫn ngoài đặt trong phần mô tả thay vì mục cách thức ứng tuyển.
- Tiêu đề viết hoa toàn bộ, lặp ký tự hoặc dùng nhiều biểu tượng cảm xúc.
Sửa nhanh các lỗi hay gặp
- Tiêu đề
- Chức danh trước“Nhân viên kinh doanh phần mềm” thay vì “TUYỂN GẤP SALE!!!”
- Lương
- Khoảng cụ thể“12 đến 18 triệu, thưởng theo doanh số” thay vì “thu nhập hấp dẫn”
- Liên hệ
- Đúng mụcĐể ứng viên nộp qua nút ứng tuyển, không ghi số điện thoại trong mô tả
Đạt điểm cao giúp tin dễ được duyệt và dễ đọc hơn, nhưng tin vẫn được kiểm duyệt theo quy trình kiểm duyệt nội dung. Nếu chưa có bản nháp, hãy bắt đầu từ mẫu mô tả công việc theo ngành.
Câu hỏi thường gặp
Không chắc chắn. Điểm số chỉ phản ánh độ đầy đủ của nội dung; tin vẫn được kiểm duyệt về tính xác thực của doanh nghiệp và nội dung theo quy trình của Việc Hot.
Để ứng viên nộp hồ sơ qua hệ thống, nơi thông tin được lưu và bảo vệ, đồng thời hạn chế tin mạo danh dẫn ứng viên ra ngoài; số liên hệ được điền ở mục cách thức ứng tuyển.
Công cụ vẫn tính là có nhắc tới lương, nhưng tin ghi khoảng lương cụ thể thường nhận được nhiều hồ sơ phù hợp hơn.