Việc Hot

Khám phá việc làm

Tìm việc làmTheo từ khoá, khu vực, mức lươngViệc làm mới nhấtTin vừa được đăngViệc làm tuyển gấpNhà tuyển dụng cần người ngayViệc làm lương caoXếp theo mức lương cao nhấtViệc làm tại nhà, từ xaLàm từ xa, tại nhà hoặc kết hợpViệc làm thêm, bán thời gianHợp với người muốn làm thêmViệc làm phổ thôngTrả theo giờ, ca, ngày; không cần CVViệc làm thực tậpDành cho sinh viên và người mớiBáo cáo thị trường việc làmMức lương, nhu cầu tuyển dụng theo tháng

Quản lý tìm việc

Việc làm phù hợp với bạnGợi ý theo hồ sơ của bạnViệc làm đã lưuCác tin bạn đã đánh dấuViệc làm đã ứng tuyểnTheo dõi trạng thái hồ sơThông báo việc làmNhận email khi có tin mới khớpNhà tuyển dụng muốn kết nốiLời mời đang chờ bạn phản hồiNhà tuyển dụng xem hồ sơAi đã mở hồ sơ của bạn

Tạo CV

Tạo CV mớiMẫu CV chuẩn theo ngành nghềMẫu CV chuẩn ATSDễ qua hệ thống lọc hồ sơMẫu CV đơn giảnBố cục gọn, dễ đọcMẫu CV ấn tượngHợp với ngành sáng tạoSo khớp CV với tin tuyển dụngHồ sơ còn thiếu từ khoá nào

Giấy tờ xin việc

Mẫu đơn xin việcThể thức hành chính, nộp kèm hồ sơMẫu sơ yếu lý lịchTự thuật, xin xác nhận địa phươngMẫu đơn xin nghỉ việcNghỉ việc có báo trước và bàn giao

Quản lý hồ sơ

CV của tôiCV đã tạo và đã tải lênThư giới thiệu14 mẫu thư điền sẵn hồ sơHồ sơ của tôiKinh nghiệm, kỹ năng, học vấnXem trước hồ sơNhà tuyển dụng thấy hồ sơ thế nàoThùng rácKhôi phục CV và thư đã xoá

Khám phá công ty

Tất cả công tyDanh bạ doanh nghiệp trên Việc HotCông ty đã xác thựcDoanh nghiệp đã được kiểm chứngĐang tuyển nhiều nhấtNơi có nhiều vị trí đang mởNhiều người theo dõiĐược ứng viên quan tâm nhấtMới tham gia Việc HotDoanh nghiệp vừa lập trang

Doanh nghiệp

Tra cứu mã số thuếXem thông tin đăng ký của doanh nghiệpMẫu hợp đồngHợp đồng lao động theo từng ngành nghề

Dành cho ứng viên

Lương net - grossĐổi lương gross và thực nhậnLãi suất képƯớc tính giá trị khoản tiết kiệmThuế thu nhập cá nhânThuế phải nộp theo từng bậcBảo hiểm thất nghiệpMức hưởng khi nghỉ việcKế hoạch tiết kiệmSố tiền cần tiết kiệm mỗi thángBảo hiểm xã hội một lầnTiền nhận theo thời gian đã đóngTrợ cấp thai sảnTiền nhận khi nghỉ sinh conChế độ ốm đauTiền và số ngày nghỉ ốm được hưởng

Dành cho nhà tuyển dụng

Chi phí thực trảTổng tiền công ty chi mỗi thángNgân sách tuyển dụngNgân sách này đăng được mức nàoLương thử việcMức tối thiểu theo quy địnhLương làm thêm giờNgày thường, ngày nghỉ, ngày lễTrợ cấp thôi việcTiền phải trả khi nghỉ việcNgày phép nămSố ngày phép và tiền phép còn lại

Dành cho ứng viên

Tất cả bài viếtBài viết kinh nghiệm nghề nghiệpHồ sơ & CVViết CV qua được vòng lọc hồ sơPhỏng vấnChuẩn bị và trả lời tự tinĐàm phán lươngThương lượng mức lương hợp lýĐịnh hướngChọn hướng đi nghề nghiệp phù hợp

Dành cho nhà tuyển dụng

Tuyển dụngBài viết cho người làm tuyển dụngViết tin tuyển dụng để đúng người muốn ứng tuyểnTuyển dụng · 6 phút đọcPhỏng vấn để chọn đúng người, không phải người nói hayTuyển dụng · 6 phút đọcGiữ người mới qua hai tháng đầu tiênTuyển dụng · 5 phút đọc

Dành cho ứng viên

Trắc nghiệm tính cách16 nhóm tính cách, 48 câu hỏiĐa trí thông minhTám vùng trí thông minh của bạnCâu hỏi phỏng vấnTập trả lời có bấm giờThần số họcCon số chủ đạo theo ngày sinhSo khớp tin tuyển dụngHồ sơ còn thiếu từ khoá nào

Dành cho nhà tuyển dụng

Mẫu mô tả công việcSoạn nhanh nội dung tin tuyển dụngKiểm tra tin tuyển dụngKiểm tra trước khi đăngBộ câu hỏi phỏng vấnChuẩn bị buổi phỏng vấnMẫu email gửi ứng viênMời phỏng vấn, báo kết quảPhiếu đánh giá phỏng vấnChấm ứng viên theo cùng thang điểm
Đăng nhậpĐăng tuyển & tìm hồ sơ
18 loại hợp đồng

Mẫu hợp đồng cho doanh nghiệp

Chọn loại hợp đồng và ngành nghề, điền thông tin hai bên, tải về dạng Word hoặc in trực tiếp. Mỗi mẫu kèm lưu ý dành cho người sử dụng lao động và người lao động.

Đúng thể thứcQuốc hiệu, căn cứ pháp lý, khối chữ ký17 ngôn ngữBản song ngữ in kèm bản tiếng ViệtTải Word, in hoặc chia sẻTải về dạng Word, in trực tiếp hoặc gửi đường dẫn

Chọn một ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù của ngành đó.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm a

Dùng cho vị trí ổn định lâu dài, hai bên không ấn định thời điểm kết thúc.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Có ngày kết thúc cụ thể, tối đa 36 tháng và chỉ được ký lại thêm một lần.

9 điều khoản

Hợp đồng thử việc

Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 đến Điều 27

Thoả thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, lương tối thiểu bằng 85% lương công việc.

8 điều khoản

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc công việc nhất định dưới một năm.

9 điều khoản

Hợp đồng cộng tác viên

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 về hợp đồng dịch vụ

Hợp tác theo đầu việc, không thuộc quan hệ lao động nếu không có quản lý điều hành.

6 điều khoản

Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 542 về hợp đồng gia công

Giao trọn khối lượng công việc, trả tiền theo kết quả nghiệm thu.

5 điều khoản

Hợp đồng dịch vụ

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Bên cung ứng thực hiện dịch vụ cho bên sử dụng và nhận tiền dịch vụ.

5 điều khoản

Hợp đồng thực tập

Bộ luật Lao động 2019 và quy chế thực tập của cơ sở đào tạo

Tiếp nhận sinh viên thực tập, có hoặc không có hỗ trợ chi phí.

6 điều khoản

Hợp đồng đào tạo nghề

Bộ luật Lao động 2019, Điều 61 đến Điều 62

Doanh nghiệp đài thọ chi phí đào tạo, người học cam kết làm việc sau khoá học.

5 điều khoản

Phụ lục hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 22

Sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động đang có hiệu lực.

3 điều khoản

Hợp đồng lao động bán thời gian

Bộ luật Lao động 2019, Điều 32

Làm việc ít giờ hơn thời giờ bình thường, hưởng quyền lợi theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 và Điều 105

Người lao động làm việc chủ yếu ngoài trụ sở, có quy định về thiết bị, kết nối và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động với người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 đến Điều 157

Tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn gắn với giấy phép lao động.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Bộ luật Lao động 2019, Điều 161 đến Điều 165

Hộ gia đình thuê người giúp việc, có quy định riêng về nghỉ ngơi, ăn ở và tiền bảo hiểm trả cùng lương.

7 điều khoản

Hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020

Ký với giám đốc, trưởng bộ phận, có điều khoản về thẩm quyền, thu nhập và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng tư vấn

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Chuyên gia tư vấn theo phạm vi công việc, nhận phí tư vấn, không thuộc quan hệ lao động.

7 điều khoản

Thoả thuận bảo mật thông tin

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 khoản 2

Ký kèm hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và công nghệ.

6 điều khoản

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3

Hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng, chốt ngày nghỉ, khoản thanh toán và bàn giao.

6 điều khoản
Hướng dẫn

Hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019: loại hợp đồng, nội dung bắt buộc và những điều phải kiểm tra trước khi ký

9 mụcĐọc khoảng 7 phútCập nhật 01/10/2026

Hợp đồng lao động là văn bản mà cả doanh nghiệp lẫn người lao động hay ký trong vội vàng: bên soạn dùng lại mẫu cũ từ nhiều năm trước, bên ký đọc lướt rồi đặt bút vì "ai cũng ký thế". Đến khi tranh chấp về lương thử việc, ngày phép hay chi phí đào tạo mới giở ra xem. Bài này tóm tắt những gì Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng, nội dung bắt buộc, thử việc và chấm dứt, rồi liệt kê các điểm hai bên nên rà trước khi ký.

Hợp đồng lao động là gì và khi nào bắt buộc phải ký

Theo Điều 13, hợp đồng lao động là thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Điểm quan trọng nhất của điều này nằm ở câu sau: thoả thuận dù mang tên gọi khác, nhưng có nội dung trả lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thì vẫn được coi là hợp đồng lao động. Gọi là "hợp đồng cộng tác viên" hay "hợp đồng dịch vụ" mà người làm phải chấm công, nhận lương tháng, nghe phân công hằng ngày thì bản chất vẫn là quan hệ lao động, và doanh nghiệp vẫn phải đóng bảo hiểm.

Doanh nghiệp phải ký hợp đồng trước khi nhận người vào làm. Hình thức là văn bản, kể cả văn bản điện tử có giá trị tương đương (Điều 14); chỉ công việc dưới một tháng mới được thoả thuận bằng lời nói, và kể cả khi đó, hợp đồng với người giúp việc gia đình hay người dưới 15 tuổi vẫn phải bằng văn bản.

Hình thức
Văn bảnGiấy hoặc điện tử; lời nói chỉ với việc dưới 1 tháng
Số bản
2 bảnMỗi bên giữ một bản có chữ ký và dấu
Thời điểm ký
Trước ngày làmKể cả khi có thử việc
Bảo hiểm bắt buộc
Từ đủ 1 thángTheo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Hai loại hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc

Điều 20 chỉ còn hai loại: hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn tối đa 36 tháng. Loại "mùa vụ" của luật cũ đã bỏ; công việc ngắn hạn giờ ký hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng. Hành trình phổ biến của một người đi làm trông như sau:

  1. Thử việcTối đa 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trung cấp và nhân viên nghiệp vụ, 6 ngày làm việc với công việc khác. Lương ít nhất 85% lương chính thức.
  2. Hợp đồng xác định thời hạn lần 1Tối đa 36 tháng. Hết hạn mà vẫn làm việc thì trong 30 ngày phải ký hợp đồng mới; quá 30 ngày không ký, hợp đồng tự chuyển thành không xác định thời hạn.
  3. Hợp đồng xác định thời hạn lần 2Chỉ được ký thêm một lần. Trừ vài ngoại lệ như người cao tuổi, người nước ngoài.
  4. Hợp đồng không xác định thời hạnKhông có ngày kết thúc; chấm dứt theo các căn cứ luật định, báo trước 45 ngày nếu một bên đơn phương.

Xem mẫu cụ thể cho từng giai đoạn: hợp đồng thử việc, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn.

Nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động

Điều 21 liệt kê các nội dung chủ yếu. Thiếu một trong các mục này, hợp đồng vẫn có hiệu lực nhưng doanh nghiệp có thể bị xử phạt và phần thiếu sẽ được giải quyết theo hướng có lợi cho người lao động khi tranh chấp:

  • Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người ký.
  • Họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, số căn cước của người lao động.
  • Công việc và địa điểm làm việc; nếu làm ở nhiều nơi thì ghi địa điểm chính.
  • Thời hạn hợp đồng: ngày bắt đầu và ngày kết thúc nếu là hợp đồng xác định thời hạn.
  • Mức lương theo công việc, hình thức trả lương, kỳ hạn trả, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
  • Chế độ nâng bậc, nâng lương.
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
  • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
  • Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Hai nội dung được phép thoả thuận thêm bằng văn bản riêng: bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ (khoản 2 Điều 21, xem mẫu thoả thuận bảo mật) và cam kết làm việc sau đào tạo (Điều 62, xem mẫu hợp đồng đào tạo nghề). Khi cần sửa một phần hợp đồng đang có hiệu lực, hai bên ký phụ lục hợp đồng; lưu ý phụ lục không được dùng để sửa thời hạn hợp đồng (Điều 22).

Điều khoản tiền lương viết đủ ý

Điều 3. Tiền lương. Mức lương theo công việc: 18.000.000 đồng/tháng (lương gross). Phụ cấp ăn trưa 730.000 đồng/tháng, phụ cấp điện thoại 300.000 đồng/tháng. Hình thức trả lương: chuyển khoản, một lần vào ngày 05 của tháng kế tiếp. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là mức lương theo công việc nêu trên. Việc nâng lương thực hiện theo quy chế lương của công ty, xét định kỳ mỗi 12 tháng.

Lương, thử việc, bảo hiểm: các con số cần nhớ năm 2026

Nội dungMức năm 2026Căn cứ
Lương tối thiểu vùng I / II / III / IVMức năm 20265.310.000 / 4.730.000 / 4.140.000 / 3.700.000 đồng/thángCăn cứNghị định 293/2025/NĐ-CP, từ 01/01/2026
Lương thử việcMức năm 2026Ít nhất 85% lương của công việcCăn cứĐiều 26 Bộ luật Lao động
Người lao động đóngMức năm 2026BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%Căn cứLuật Bảo hiểm xã hội 2024
Người sử dụng lao động đóngMức năm 2026BHXH 17,5%, BHYT 3%, BHTN 1%Căn cứLuật Bảo hiểm xã hội 2024
Trần đóng BHXH, BHYTMức năm 202620 lần mức tham chiếu, từ 01/07/2026 là 50.600.000 đồngCăn cứNghị định 161/2026/NĐ-CP
Thời giờ làm việc bình thườngMức năm 2026Không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuầnCăn cứĐiều 105 Bộ luật Lao động
Nghỉ hằng nămMức năm 202612 ngày làm việc; 14 hoặc 16 ngày với công việc nặng nhọcCăn cứĐiều 113 Bộ luật Lao động

Hợp đồng ghi lương gross hay net là câu hỏi hay gây tranh cãi nhất. Ghi lương gross (trước bảo hiểm và thuế) là cách chuẩn vì đó là căn cứ đóng bảo hiểm và tính các chế độ; nếu thoả thuận lương net, hợp đồng vẫn phải quy đổi ra mức gross tương ứng. Hai bên có thể kiểm tra số thực nhận bằng công cụ tính lương gross sang net và doanh nghiệp xem tổng chi phí bằng công cụ tính chi phí nhân sự.

Cộng tác viên, khoán việc, dịch vụ: khi nào không phải hợp đồng lao động

Ba loại hợp đồng này thuộc Bộ luật Dân sự 2015: bên nhận việc tự tổ chức công việc, nhận tiền theo kết quả hoặc theo đầu việc, không chịu sự quản lý, điều hành, không chấm công, không có lương tháng cố định. Dùng đúng, chúng rất tiện cho công việc theo dự án, viết bài, thiết kế, tư vấn, gia công. Dùng sai, tức là lấy hợp đồng dân sự để tránh đóng bảo hiểm cho người thực tế đang làm việc như nhân viên, doanh nghiệp đứng trước rủi ro bị truy thu bảo hiểm và bị người lao động khởi kiện yêu cầu công nhận quan hệ lao động.

Dấu hiệuHợp đồng dân sựHợp đồng lao động
Cách giao việcHợp đồng dân sựGiao đầu việc, bên nhận tự sắp xếpHợp đồng lao độngPhân công hằng ngày, có cấp trên trực tiếp
Thời gianHợp đồng dân sựTheo tiến độ sản phẩmHợp đồng lao độngChấm công, giờ làm cố định
Thù laoHợp đồng dân sựTheo kết quả nghiệm thuHợp đồng lao độngLương tháng, lương theo thời gian
Công cụ, địa điểmHợp đồng dân sựBên nhận tự loHợp đồng lao độngCông ty cấp, làm tại văn phòng
Bảo hiểmHợp đồng dân sựKhông đóngHợp đồng lao độngBắt buộc từ hợp đồng đủ 1 tháng

Mẫu cho từng trường hợp: hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng khoán việc, hợp đồng dịch vụ và hợp đồng tư vấn. Mỗi mẫu có phần lưu ý riêng để hai bên không biến hợp đồng dân sự thành quan hệ lao động trá hình.

Chấm dứt hợp đồng: báo trước, trợ cấp và thanh toán

Người lao động được đơn phương chấm dứt mà không cần lý do, chỉ cần báo trước 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng, 3 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng (Điều 35). Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt phải có căn cứ luật định và cũng báo trước theo các mốc trên (Điều 36). Hai bên cũng có thể cùng thoả thuận chấm dứt bất kỳ lúc nào (khoản 3 Điều 34) bằng văn bản thoả thuận ghi rõ ngày nghỉ và các khoản thanh toán.

  1. Thông báo hoặc ký thoả thuận chấm dứt

    Có văn bản, có ngày nhận. Người lao động xem thêm cách viết đơn xin thôi việc đúng thời hạn báo trước.

  2. Bàn giao công việc, tài sản

    Lập biên bản bàn giao có chữ ký hai bên; đây là căn cứ để thanh toán và để tránh tranh chấp về tài sản, dữ liệu sau này.

  3. Thanh toán trong 14 ngày làm việc

    Lương, phép năm chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc nếu có; công ty chốt sổ bảo hiểm và trả giấy tờ gốc (Điều 48).

Trợ cấp thôi việc (Điều 46) bằng nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng chỉ tính thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp; với người được đóng đủ bảo hiểm, khoản này thường bằng không và quyền lợi khi mất việc chuyển sang bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025.

Người lao động nên kiểm tra gì trước khi ký

  • Tên pháp nhân ký hợp đồng trùng với tên công ty đã phỏng vấn; tra mã số thuế nếu chưa chắc.
  • Chức danh, công việc, địa điểm làm việc đúng như lời mời; nếu hay đi công tác, có ghi phạm vi địa điểm.
  • Mức lương là gross hay net; khoản nào là lương theo công việc (đóng bảo hiểm), khoản nào là phụ cấp, thưởng theo quy chế.
  • Ngày trả lương, cách trả; thử việc bao nhiêu ngày, lương thử việc bao nhiêu phần trăm.
  • Thời giờ làm việc, ca kíp, làm thêm giờ tính thế nào; số ngày phép năm.
  • Điều khoản đào tạo: chi phí, thời gian cam kết làm việc, mức hoàn trả.
  • Điều khoản bảo mật và hạn chế cạnh tranh: phạm vi, thời hạn, có đền bù hay không.
  • Hợp đồng có hai bản, bạn giữ một bản có đủ chữ ký và dấu.

Soạn hợp đồng trên Việc Hot

Bộ mẫu ở đầu trang gồm 18 loại văn bản thường dùng trong quan hệ lao động, dựng theo đúng các điều khoản bắt buộc ở trên. Bạn chọn loại hợp đồng, chọn một trong 18 ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù (ca kíp và an toàn với sản xuất, bảo mật dữ liệu với công nghệ thông tin, hoa hồng với kinh doanh…), điền thông tin hai bên, xem trước, tải về dạng Word để phòng pháp chế chỉnh thêm hoặc in ngay. Hợp đồng được lưu trong tài khoản để dùng lại cho người tiếp theo.

Câu hỏi thường gặp

Hai loại theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019: hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn tối đa 36 tháng. Hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm một lần, sau đó phải chuyển sang không xác định thời hạn, trừ một số ngoại lệ.

Tối đa 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trung cấp và nhân viên nghiệp vụ, 6 ngày làm việc với công việc khác. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương của công việc đó.

Nếu đúng là hợp đồng dân sự, bên nhận việc tự tổ chức công việc và nhận tiền theo kết quả, thì không thuộc diện bảo hiểm bắt buộc. Nhưng nếu người làm chịu sự quản lý, chấm công và nhận lương tháng, đó là hợp đồng lao động theo Điều 13 và phải đóng bảo hiểm từ hợp đồng đủ một tháng trở lên.

Có. Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 công nhận hợp đồng giao kết bằng phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.

Trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng mới. Nếu không ký, hợp đồng xác định thời hạn đã hết sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và các quyền lợi của người lao động tính theo loại hợp đồng mới này.

Không. Chọn mẫu, chọn ngành, điền thông tin, xem trước và in đều miễn phí; cần tài khoản để hợp đồng được lưu lại và dùng cho lần sau.

Sử dụng cookie

Việc Hot sử dụng cookie để duy trì đăng nhập, lưu nội dung đang soạn và ghi nhớ tuỳ chọn của bạn. Xem chi tiết tại Chính sách cookie.