Việc Hot
Trả theo khối lượng hoàn thành

Mẫu hợp đồng khoán việc

Dùng khi giao trọn một khối lượng công việc và trả tiền theo kết quả. Mẫu ghi rõ hạng mục, tiến độ, cách nghiệm thu và mức khoán.

Khoán gọn từng hạng mụcLiệt kê đầu việc, khối lượng và đơn giá cho từng phần.Thanh toán sau nghiệm thuCó điều khoản nghiệm thu và mốc thanh toán theo tiến độ.Trách nhiệm an toànGhi rõ bên chịu trách nhiệm về bảo hộ, vật tư và an toàn lao động.

Chọn một ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù của ngành đó.

Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 542 về hợp đồng gia công

Giao trọn khối lượng công việc, trả tiền theo kết quả nghiệm thu.

5 điều khoản

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm a

Dùng cho vị trí ổn định lâu dài, hai bên không ấn định thời điểm kết thúc.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Có ngày kết thúc cụ thể, tối đa 36 tháng và chỉ được ký lại thêm một lần.

9 điều khoản

Hợp đồng thử việc

Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 đến Điều 27

Thoả thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, lương tối thiểu bằng 85% lương công việc.

8 điều khoản

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc công việc nhất định dưới một năm.

9 điều khoản

Hợp đồng cộng tác viên

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 về hợp đồng dịch vụ

Hợp tác theo đầu việc, không thuộc quan hệ lao động nếu không có quản lý điều hành.

6 điều khoản

Hợp đồng dịch vụ

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Bên cung ứng thực hiện dịch vụ cho bên sử dụng và nhận tiền dịch vụ.

5 điều khoản

Hợp đồng thực tập

Bộ luật Lao động 2019 và quy chế thực tập của cơ sở đào tạo

Tiếp nhận sinh viên thực tập, có hoặc không có hỗ trợ chi phí.

6 điều khoản

Hợp đồng đào tạo nghề

Bộ luật Lao động 2019, Điều 61 đến Điều 62

Doanh nghiệp đài thọ chi phí đào tạo, người học cam kết làm việc sau khoá học.

5 điều khoản

Phụ lục hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 22

Sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động đang có hiệu lực.

3 điều khoản

Hợp đồng lao động bán thời gian

Bộ luật Lao động 2019, Điều 32

Làm việc ít giờ hơn thời giờ bình thường, hưởng quyền lợi theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 và Điều 105

Người lao động làm việc chủ yếu ngoài trụ sở, có quy định về thiết bị, kết nối và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động với người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 đến Điều 157

Tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn gắn với giấy phép lao động.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Bộ luật Lao động 2019, Điều 161 đến Điều 165

Hộ gia đình thuê người giúp việc, có quy định riêng về nghỉ ngơi, ăn ở và tiền bảo hiểm trả cùng lương.

7 điều khoản

Hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020

Ký với giám đốc, trưởng bộ phận, có điều khoản về thẩm quyền, thu nhập và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng tư vấn

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Chuyên gia tư vấn theo phạm vi công việc, nhận phí tư vấn, không thuộc quan hệ lao động.

7 điều khoản

Thoả thuận bảo mật thông tin

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 khoản 2

Ký kèm hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và công nghệ.

6 điều khoản

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3

Hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng, chốt ngày nghỉ, khoản thanh toán và bàn giao.

6 điều khoản
Hướng dẫn

Mẫu hợp đồng khoán việc: trả theo khối lượng nghiệm thu, không chấm công và những điểm dễ bị quy thành hợp đồng lao động

7 mụcĐọc khoảng 4 phútCập nhật 01/10/2026

Hợp đồng khoán việc là cách giao trọn một khối lượng công việc và trả tiền theo kết quả: sơn lại 400 m2 tường, nhập 5.000 dòng dữ liệu, dịch 120 trang tài liệu. Mẫu trên Việc Hot dựa trên Bộ luật Dân sự chứ không phải Bộ luật Lao động, và chính điểm này quyết định cả cách soạn lẫn rủi ro. Bài này nói khi nào khoán được, điều khoản nào phải chặt, và lúc nào khoán việc bị coi là hợp đồng lao động.

Hợp đồng khoán việc là gì và khi nào dùng được

Mẫu ghi căn cứ Điều 542 Bộ luật Dân sự 2015 về hợp đồng gia công, cùng họ với hợp đồng dịch vụ ở Điều 513: một bên nhận làm ra kết quả, bên kia trả tiền cho kết quả đó. Bên nhận khoán tự tổ chức nhân lực, công cụ và chịu trách nhiệm an toàn cho người mình bố trí; bên giao khoán bàn giao mặt bằng, tài liệu và nghiệm thu đúng tiến độ. Khoán được khi công việc tách rời khỏi bộ máy hằng ngày, đo được bằng khối lượng và có điểm kết thúc: đội thợ nhận sơn toà nhà văn phòng ba tầng trong 20 ngày, một cá nhân nhận nhập liệu hồ sơ bệnh án cũ, nhóm biên dịch nhận 120 trang tài liệu kỹ thuật với đơn giá theo trang. Không khoán được những việc lặp lại hằng ngày như bảo vệ, tạp vụ, kế toán, nhân viên kho; đó là hợp đồng lao động.

Khi nào hợp đồng khoán việc bị coi là hợp đồng lao động

Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: thoả thuận dù mang tên gọi khác nhưng có trả công và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì là hợp đồng lao động. "Khoán" là từ bị lạm dụng nhiều nhất trong xây dựng và sản xuất. Công nhân làm 26 ngày công mỗi tháng tại xưởng, tổ trưởng chấm công, tiền tính theo sản phẩm nhưng trả vào ngày 10 hằng tháng kèm thưởng chuyên cần: đó là hợp đồng lao động trả lương theo sản phẩm, phải đóng bảo hiểm từ đủ một tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Dấu hiệuKhoán việc thậtHợp đồng lao động trả lương theo sản phẩm
Ai tổ chức công việcKhoán việc thậtBên nhận khoán tự bố trí người, giờ làm, công cụHợp đồng lao động trả lương theo sản phẩmCông ty xếp ca, chấm công, cấp máy móc
Trả tiềnKhoán việc thậtTheo khối lượng nghiệm thu, từng đợtHợp đồng lao động trả lương theo sản phẩmTheo kỳ lương cố định, có thưởng chuyên cần, có trừ vi phạm
Điểm kết thúcKhoán việc thậtHoàn thành khối lượng là xongHợp đồng lao động trả lương theo sản phẩmViệc lặp lại hằng ngày, không có điểm dừng
Bảo hiểm, phép nămKhoán việc thậtKhông phát sinh, bên nhận khoán tự loHợp đồng lao động trả lương theo sản phẩmBắt buộc từ đủ 1 tháng; nghỉ hằng năm 12 ngày khi làm đủ 12 tháng

Điều khoản phải chặt trong hợp đồng khoán việc

Tranh chấp khoán việc gần như luôn nằm ở nghiệm thu và thanh toán. Khối lượng phải ghi bằng đơn vị đo được: m2, trang, bộ, dòng. Tiêu chuẩn nghiệm thu phải cụ thể: sơn hai lớp, không chảy, không lộ nền; bản dịch đúng bảng thuật ngữ đính kèm. Tiến độ cần mốc giữa chừng, mỗi mốc có biên bản nghiệm thu, và tiền đi theo biên bản.

  1. Ký hợp đồngChốt khối lượng, đơn giá, tiêu chuẩn nghiệm thu và mức tạm ứng
  2. Tạm ứngMột phần giá trị để mua vật tư, ghi rõ con số và ngày chuyển
  3. Nghiệm thu từng đợtBiên bản có chữ ký hai bên, thanh toán theo đợt
  4. Nghiệm thu hoàn thànhQuyết toán phần còn lại, bàn giao mặt bằng và hồ sơ

Điều khoản giá trị khoán và thanh toán viết đúng cách

Điều 3. Giá trị khoán và thanh toán: Giá trị hợp đồng: 96.000.000 đồng (Bằng chữ: Chín mươi sáu triệu đồng), tính theo đơn giá 240.000 đồng/m2 cho 400 m2 tường, đã gồm vật tư và nhân công. Bên A tạm ứng 30% trong 3 ngày làm việc kể từ ngày ký; thanh toán 40% sau khi nghiệm thu tầng 1 và tầng 2; thanh toán 30% còn lại trong 5 ngày làm việc kể từ ngày ký biên bản nghiệm thu hoàn thành.

Người nhận khoán nên kiểm tra gì trước khi ký

  • Khối lượng và đơn giá ghi bằng con số, có tổng giá trị; phát sinh ngoài khối lượng tính thế nào.
  • Có tạm ứng không, bao nhiêu phần trăm, bao giờ nhận; không nhận kiểu "làm xong trả một lần" với việc kéo dài nhiều tuần.
  • Tiêu chuẩn nghiệm thu cụ thể, ai nghiệm thu, trong bao nhiêu ngày phải trả lời; im lặng quá hạn có được coi là đã nghiệm thu không.
  • Vật tư, dụng cụ, bảo hộ bên nào cấp; bên nào mua bảo hiểm tai nạn cho người làm.
  • Phần thuế thu nhập cá nhân khấu trừ tại nguồn nếu bên nhận khoán là cá nhân, để biết số thực nhận.
  • Nếu bạn làm theo giờ, bị chấm công và điều hành hằng ngày, hãy yêu cầu ký hợp đồng lao động thay vì hợp đồng khoán.

Lỗi doanh nghiệp hay mắc khi khoán việc

  • Khoán việc cho vị trí làm quanh năm như bảo vệ, tạp vụ, công nhân đứng máy để tránh đóng bảo hiểm.
  • Ghi giờ làm việc cố định và chấm công trong hợp đồng khoán, tự tạo bằng chứng cho quan hệ lao động.
  • Mô tả khối lượng chung chung như "hoàn thiện nội thất tầng 2", không có đơn vị đo và tiêu chuẩn nghiệm thu.
  • Không lập biên bản nghiệm thu từng đợt, đến cuối mới tranh cãi khối lượng.
  • Không ghi ai chịu trách nhiệm an toàn và bảo hộ khi khoán cho đội thợ làm tại công trường.
  • Không khấu trừ thuế thu nhập cá nhân khi trả tiền cho cá nhân nhận khoán.

Soạn hợp đồng khoán việc trên Việc Hot

Bấm "Dùng mẫu này", chọn ngành để có điều khoản riêng: xây dựng và bất động sản thêm mục làm việc tại công trường và an toàn xây dựng, công nghệ thông tin thêm quyền sở hữu sản phẩm. Điền hai bên, khối lượng khoán, địa điểm, thời gian thực hiện và giá trị hợp đồng; thêm dòng tạm ứng và mốc thanh toán ngay trong điều khoản giá trị. Trình soạn nhắc khi bạn nhập giờ làm việc cố định cho hợp đồng khoán. Soạn xong in trực tiếp, lưu trong tài khoản hoặc gửi đường dẫn cho bên nhận khoán.

Câu hỏi thường gặp

Khoán việc đúng nghĩa là hợp đồng dân sự, không thuộc diện bảo hiểm bắt buộc. Nếu người nhận khoán làm theo giờ, bị chấm công và điều hành như nhân viên thì theo Điều 13 Bộ luật Lao động đó là hợp đồng lao động và phải đóng bảo hiểm từ đủ một tháng.

Có. Tiền trả cho cá nhân nhận khoán bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân tại nguồn theo quy định hiện hành; hai bên nên ghi rõ giá trị khoán đã gồm hay chưa gồm khoản thuế này.

Tuỳ quy mô, nhưng với việc kéo dài nhiều tuần nên có tạm ứng, thanh toán theo đợt sau mỗi biên bản nghiệm thu và giữ lại một phần đến khi nghiệm thu hoàn thành.

Cùng là hợp đồng dân sự. Khoán việc nhấn vào khối lượng cụ thể và kết quả nghiệm thu được, mẫu trên Việc Hot dẫn Điều 542 về gia công; hợp đồng dịch vụ dùng cho công việc cung ứng theo thời gian hoặc theo gói, dẫn Điều 513 đến 521.

Sử dụng cookie

Việc Hot sử dụng cookie để duy trì đăng nhập, lưu nội dung đang soạn và ghi nhớ tuỳ chọn của bạn. Xem chi tiết tại Chính sách cookie.