Trắc nghiệm tính cách MBTI

Mỗi cặp trả lời một câu hỏi về cách bạn sống và làm việc. Kết quả lấy một chữ cái ở mỗi cặp, ghép lại thành mã bốn chữ như ISTJ hay ENFP. Không có đầu nào tốt hơn đầu nào; hai người cùng giỏi một việc vẫn có thể làm theo hai kiểu khác nhau.

Sai lệch lớn nhất của các bài trắc nghiệm tự đánh giá là chọn theo hình mẫu mình muốn trở thành thay vì cách mình đang làm. Vài thói quen nhỏ giúp kết quả đáng tin hơn:

1. 1
   Chọn theo thói quen thường ngày

   Nghĩ tới tuần làm việc bình thường gần nhất, không phải ngày bạn ở trạng thái tốt nhất hay căng thẳng nhất.
2. 2
   Trả lời nhanh, đừng cân nhắc quá lâu

   Phản xạ đầu tiên thường đúng với bạn hơn câu trả lời đã được lý trí sửa lại cho đẹp.
3. 3
   Làm một mạch khi đầu óc thoải mái

   48 câu mất chừng 8 đến 10 phút; làm lúc mệt hoặc vội dễ chọn bừa ở nửa sau.
4. 4
   Đọc kỹ cặp gần cân bằng

   Nếu một cặp ra tỉ lệ sát nhau, hãy đọc mô tả cả hai đầu và chọn đoạn nghe giống mình hơn.

Màn hình kết quả cho biết bạn nghiêng về đầu nào ở từng cặp, kèm mô tả điểm mạnh, điểm cần lưu ý và một số nghề thường hợp với nhóm đó. Danh sách nghề là gợi ý để mở rộng lựa chọn chứ không phải giới hạn: một người hướng nội vẫn làm kinh doanh tốt nếu chọn mảng khách hàng doanh nghiệp, nơi cần chuẩn bị kỹ và chăm sóc lâu dài hơn là gặp nhiều người lạ mỗi ngày.

Cách dùng hữu ích nhất là đối chiếu với trải nghiệm thật: những việc khiến bạn hào hứng và những việc làm bạn kiệt sức. Khi hai nguồn này khớp với mô tả, bạn có thêm căn cứ để chọn môi trường làm việc, kiểu quản lý hay quy mô công ty hợp với mình.

• MBTI mô tả xu hướng ưa thích, không đo năng lực hay trí thông minh.
• Kết quả có thể thay đổi khi bạn đổi môi trường, vai trò hoặc làm bài ở thời điểm khác.
• Nhà tuyển dụng không nên dùng loại tính cách để loại ứng viên; chính tổ chức phát hành MBTI cũng khuyến cáo như vậy.

Muốn hiểu sâu hơn, bạn có thể làm thêm trắc nghiệm đa trí thông minh để xem mình mạnh ở vùng năng lực nào, rồi ghép hai kết quả lại khi cân nhắc ngành nghề.