Chọn tiện ích theo việc bạn đang chuẩn bị
Trang này có 5 tiện ích cho người tìm việc và 5 tiện ích cho nhà tuyển dụng. Người tìm việc dùng nhóm đầu để hiểu thế mạnh của mình, sửa hồ sơ cho sát từng tin và luyện phỏng vấn; nhà tuyển dụng dùng nhóm sau để soạn tin, soát tin trước khi đăng và chuẩn bị buổi phỏng vấn.
Dành cho người tìm việc
Ba tiện ích đầu giúp bạn nhìn lại bản thân khi còn đang phân vân hướng đi. Hai tiện ích sau dùng khi đã có một tin tuyển dụng cụ thể trong tay.
| Bạn đang ở bước | Tiện ích | Nhận được gì |
|---|---|---|
| Chưa rõ mình hợp kiểu công việc nào | Tiện íchTrắc nghiệm tính cách MBTI | Nhận được gìNhóm tính cách của bạn trong 16 nhóm sau 48 câu hỏi, kèm kiểu công việc phù hợp |
| Muốn biết mình mạnh ở vùng năng lực nào | Tiện íchTrắc nghiệm đa trí thông minh | Nhận được gìMức mạnh yếu của tám loại trí thông minh sau 40 khẳng định |
| Tò mò về các con số theo ngày sinh | Tiện íchThần số học | Nhận được gìCác con số chủ đạo và phong cách làm việc gắn với từng con số |
| Sắp nộp hồ sơ cho một tin cụ thể | Tiện íchSo khớp CV với tin tuyển dụng | Nhận được gìNhững từ khoá trong tin mà CV của bạn còn thiếu |
| Sắp đi phỏng vấn | Tiện íchLuyện câu hỏi phỏng vấn | Nhận được gìBộ câu hỏi rút ngẫu nhiên, bấm giờ trả lời, kèm gợi ý và lỗi thường gặp |
Dành cho nhà tuyển dụng
Các tiện ích cho nhà tuyển dụng đi theo đúng trình tự tuyển một vị trí, từ lúc soạn tin tới lúc báo kết quả cho ứng viên:
- Soạn tinDùng Mẫu mô tả công việc: chọn ngành nghề và cấp bậc để có sẵn phần mô tả, yêu cầu và quyền lợi, rồi sửa lại cho đúng vị trí của công ty.
- Soát tin trước khi đăngDán nội dung vào Kiểm tra tin tuyển dụng để tìm những lỗi khiến tin bị từ chối hoặc ít người ứng tuyển.
- Chuẩn bị buổi phỏng vấnBộ câu hỏi phỏng vấn chọn câu hỏi theo nhóm, mỗi câu ghi rõ mục đích; Phiếu đánh giá phỏng vấn in phiếu chấm để cả hội đồng chấm theo cùng tiêu chí.
- Liên lạc với ứng viênMẫu email gửi ứng viên có sẵn thư mời phỏng vấn và thư báo kết quả, chỉ cần điền thông tin của ứng viên và vị trí.
Câu hỏi thường gặp
Không. Các tiện ích miễn phí và dùng được ngay trên trình duyệt, không cần đăng nhập.
Không nên dùng làm tiêu chí loại ứng viên. Kết quả trắc nghiệm tự đánh giá chỉ phản ánh cách một người tự nhìn nhận mình, không đo năng lực làm việc.