Tính bảo hiểm thất nghiệp

Từ 01/01/2026, bảo hiểm thất nghiệp vận hành theo Luật Việc làm 2025 và Nghị định 374/2025/NĐ-CP hướng dẫn. Bạn đóng 1% lương, công ty đóng thêm tối đa 1%, và khi mất việc quỹ trả lại một khoản hằng tháng trong lúc tìm chỗ mới. Điều kiện cốt lõi có ba: hợp đồng đã chấm dứt đúng luật, đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên theo quy định, và nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm trong 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Mốc 3 tháng là thứ người làm nhân sự nhắc đi nhắc lại, vì quá hạn thì đợt này coi như bỏ, chỉ còn cách bảo lưu thời gian đóng để cộng dồn cho lần sau. Trong thời gian hưởng, hằng tháng bạn phải đến trung tâm thông báo tình trạng tìm việc, và cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho bạn nên vẫn có thẻ đi khám.

Mức hưởng mỗi tháng

60%Bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất

Tối đa mỗi tháng

5 lần lương tối thiểu vùngVùng I năm 2026 là 26.550.000 đồng

Thời hạn nộp hồ sơ

3 thángKể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động

Số tháng được hưởng

3 đến 12 thángTheo thời gian đã đóng, chưa hưởng thì bảo lưu

1. Lương 6 tháng cuốiCộng lại chia 6
2. Nhân 60%Mức hưởng thô
3. So với trần vùngLấy số nhỏ hơn
4. Đếm tháng hưởng3 đến 12 tháng
5. Tổng cả đợtMức tháng nhân số tháng

1. 1
   Tính bình quân tiền lương 6 tháng cuối

   Lấy tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ, cộng lại rồi chia 6. Đây là lương ghi trong hợp đồng và trên sổ bảo hiểm, không phải lương thực nhận và cũng không gồm thưởng. Bạn tra được từng tháng trên ứng dụng của cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc hỏi kế toán.

2. 2
   Nhân 60%

   Mức hưởng hằng tháng bằng 60% con số vừa tính. Lương bình quân 15 triệu thì mức thô là 9 triệu đồng mỗi tháng.

3. 3
   So với trần của vùng

   Mỗi tháng không được quá 5 lần lương tối thiểu vùng nơi công ty đóng bảo hiểm cho bạn. Mức thô cao hơn trần thì chỉ nhận bằng trần.

4. 4
   Đếm số tháng được hưởng

   Đóng đủ 12 đến 36 tháng được 3 tháng; cứ thêm đủ 12 tháng đóng được thêm 1 tháng; tối đa 12 tháng. Tổng cả đợt bằng mức hưởng hằng tháng nhân số tháng. Công cụ ở đầu trang làm cả bốn bước và báo ngay nếu bạn chạm trần.

Trần được tính bằng 5 lần lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, áp dụng từ 01/01/2026. Vùng xác định theo địa bàn công ty đóng bảo hiểm cho bạn, không phải theo nơi bạn ở. Người làm việc ở Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh thuộc vùng I; lương bình quân 6 tháng cuối vượt 44.250.000 đồng là chạm trần, vì 44.250.000 × 60% vừa đúng 26.550.000 đồng. Cùng mức lương đó ở vùng II, bạn chỉ nhận 23.650.000 đồng.

Ngoài trần hưởng còn có trần đóng: tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 20 lần lương tối thiểu vùng, nên phần lương vượt mức này không làm tăng trợ cấp. Người quản lý lương cao thường bất ngờ vì khoản thất nghiệp thấp hơn hẳn lương cũ, lý do nằm ở hai cái trần này.

Quy tắc "thêm đủ 12 tháng mới được thêm 1 tháng" là chỗ dễ tính sai nhất. Đóng 47 tháng vẫn chỉ hưởng 3 tháng, đủ 48 tháng mới lên 4; tháng lẻ không mất đi mà được bảo lưu, cộng vào lần hưởng sau. Thời gian đóng ở nhiều công ty được cộng dồn nếu chưa từng hưởng, nên ai đổi việc vài lần vẫn có thể đủ 60 hay 72 tháng.

Ví dụ thứ ba cho thấy hai điều: 100 tháng đóng chỉ được 8 tháng hưởng vì 100 trừ 36 còn 64, chia 12 lấy phần nguyên là 5, cộng 3 tháng gốc; và mức thô 27 triệu bị cắt xuống trần vùng II. Nhập ba con số này vào công cụ ở đầu trang sẽ ra cùng kết quả kèm nhãn "đã chạm trần".

Hồ sơ nộp tại trung tâm dịch vụ việc làm nơi bạn muốn hưởng, không bắt buộc là nơi công ty cũ đặt trụ sở; nhiều địa phương đã nhận hồ sơ trực tuyến qua cổng dịch vụ công. Bộ hồ sơ gọn, nhưng giấy tờ chứng minh chấm dứt hợp đồng và sổ bảo hiểm đã chốt là hai thứ hay thiếu.

• Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu hiện hành, trung tâm có phát sẵn.
• Giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng: quyết định thôi việc, thoả thuận chấm dứt, thông báo hết hạn hợp đồng hoặc hợp đồng đã hết hạn.
• Sổ bảo hiểm xã hội đã được công ty chốt đến tháng cuối cùng, hoặc tờ rời xác nhận quá trình đóng.
• Căn cước để đối chiếu và số tài khoản ngân hàng để nhận tiền hằng tháng.

1. Ngày chấm dứt hợp đồngCông ty có 14 ngày làm việc để chốt sổ và trả giấy tờ
2. Trong 3 thángNộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm
3. Nhận quyết định hưởngTiền tháng đầu chuyển vào tài khoản
4. Hằng thángThông báo tình trạng tìm việc đúng lịch hẹn

• Nộp hồ sơ sau 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng: mất đợt hưởng này, chỉ còn bảo lưu.
• Quên hoặc đến muộn buổi thông báo tìm việc hằng tháng: tháng đó bị tạm dừng chi trả.
• Nhập lương thực nhận hoặc lương gồm thưởng vào công cụ thay vì lương đóng bảo hiểm thất nghiệp, ra số cao hơn thực tế.
• Bỏ việc không báo trước đúng hạn: chấm dứt trái luật có thể không được hưởng theo quy định.
• Tìm được việc mới mà không báo cho trung tâm: khoản đã nhận trong thời gian đi làm lại có thể bị thu hồi.
• Sổ bảo hiểm chưa chốt vì công ty nợ đóng: hồ sơ bị trả về cho tới khi công ty hoàn tất.

Trợ cấp thất nghiệp do quỹ bảo hiểm trả, khác với trợ cấp thôi việc do công ty trả cho thời gian làm việc trước khi có bảo hiểm thất nghiệp. Nếu đã quyết định rời công ty, nên gửi đơn xin thôi việc đúng thời hạn báo trước để không vướng điều kiện chấm dứt hợp đồng.