Việc Hot
Làm theo giờ, theo ca

Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian

Dùng cho người làm theo giờ hoặc theo ca, ít hơn giờ làm việc bình thường. Mẫu ghi rõ số giờ, lịch ca và cách trả lương theo giờ.

Số giờ và ca làmGhi rõ số giờ mỗi tuần, khung giờ và ngày làm trong tuần.Lương tính theo giờCó chỗ ghi đơn giá giờ công và cách tính khi làm thêm.Bảo đảm quyền lợiMẫu nhắc người làm bán thời gian vẫn hưởng quyền lợi tương ứng.

Chọn một ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù của ngành đó.

Hợp đồng lao động bán thời gian

Bộ luật Lao động 2019, Điều 32

Làm việc ít giờ hơn thời giờ bình thường, hưởng quyền lợi theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm a

Dùng cho vị trí ổn định lâu dài, hai bên không ấn định thời điểm kết thúc.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Có ngày kết thúc cụ thể, tối đa 36 tháng và chỉ được ký lại thêm một lần.

9 điều khoản

Hợp đồng thử việc

Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 đến Điều 27

Thoả thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, lương tối thiểu bằng 85% lương công việc.

8 điều khoản

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc công việc nhất định dưới một năm.

9 điều khoản

Hợp đồng cộng tác viên

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 về hợp đồng dịch vụ

Hợp tác theo đầu việc, không thuộc quan hệ lao động nếu không có quản lý điều hành.

6 điều khoản

Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 542 về hợp đồng gia công

Giao trọn khối lượng công việc, trả tiền theo kết quả nghiệm thu.

5 điều khoản

Hợp đồng dịch vụ

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Bên cung ứng thực hiện dịch vụ cho bên sử dụng và nhận tiền dịch vụ.

5 điều khoản

Hợp đồng thực tập

Bộ luật Lao động 2019 và quy chế thực tập của cơ sở đào tạo

Tiếp nhận sinh viên thực tập, có hoặc không có hỗ trợ chi phí.

6 điều khoản

Hợp đồng đào tạo nghề

Bộ luật Lao động 2019, Điều 61 đến Điều 62

Doanh nghiệp đài thọ chi phí đào tạo, người học cam kết làm việc sau khoá học.

5 điều khoản

Phụ lục hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 22

Sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động đang có hiệu lực.

3 điều khoản

Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 và Điều 105

Người lao động làm việc chủ yếu ngoài trụ sở, có quy định về thiết bị, kết nối và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động với người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 đến Điều 157

Tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn gắn với giấy phép lao động.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Bộ luật Lao động 2019, Điều 161 đến Điều 165

Hộ gia đình thuê người giúp việc, có quy định riêng về nghỉ ngơi, ăn ở và tiền bảo hiểm trả cùng lương.

7 điều khoản

Hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020

Ký với giám đốc, trưởng bộ phận, có điều khoản về thẩm quyền, thu nhập và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng tư vấn

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Chuyên gia tư vấn theo phạm vi công việc, nhận phí tư vấn, không thuộc quan hệ lao động.

7 điều khoản

Thoả thuận bảo mật thông tin

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 khoản 2

Ký kèm hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và công nghệ.

6 điều khoản

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3

Hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng, chốt ngày nghỉ, khoản thanh toán và bàn giao.

6 điều khoản
Hướng dẫn

Hợp đồng lao động bán thời gian có phải đóng bảo hiểm không và quyền lợi tính ra sao

8 mụcĐọc khoảng 4 phútCập nhật 01/10/2026

Nhân viên phục vụ làm ca tối, trợ giảng dạy ba buổi mỗi tuần: tất cả là lao động không trọn thời gian, quen gọi là bán thời gian. Nhiều doanh nghiệp ký với họ bản "thoả thuận cộng tác" để né bảo hiểm, nhiều người làm part time tin rằng mình không có phép năm. Cả hai đều sai. Bài này giải thích quyền lợi theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 và những mục phải có trong mẫu hợp đồng lao động bán thời gian.

Lao động bán thời gian là gì theo luật

Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 gọi đây là người làm việc không trọn thời gian: thời gian làm việc ngắn hơn thời giờ bình thường theo ngày, tuần hoặc tháng của đơn vị, với mốc so sánh là 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần theo Điều 105. Điểm quan trọng nhất: người làm không trọn thời gian hưởng lương, quyền và nghĩa vụ bình đẳng với người làm trọn thời gian. Bình đẳng không phải bằng tuyệt đối về số tiền, mà là cùng mặt bằng và tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế; ca 4 giờ không được trả đơn giá giờ thấp hơn ca 8 giờ cho cùng công việc.

Hợp đồng bán thời gian có phải đóng bảo hiểm không

Có, nếu hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên. Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hiệu lực từ 01/07/2025, đưa người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng vào diện bắt buộc mà không phân biệt số giờ mỗi tuần. Mức đóng trên lương hợp đồng: người lao động 8% bảo hiểm xã hội, 1,5% bảo hiểm y tế, 1% bảo hiểm thất nghiệp; doanh nghiệp 17,5%, 3% và 1%. Mẫu trên Việc Hot xử lý tình huống hay gây tranh cãi: tháng có từ 14 ngày làm việc trở lên thì doanh nghiệp đóng bảo hiểm; tháng không đủ thì trả khoản tương ứng cùng kỳ lương để người lao động tự tham gia, và điều khoản này không được thoả thuận bỏ.

Quyền lợi của người làm bán thời gian so với toàn thời gian

Quyền lợiTrọn thời gianBán thời gian
Tiền lươngTrọn thời gianTheo tháng, không thấp hơn lương tối thiểu vùngBán thời gianTheo giờ hoặc tháng, cùng đơn giá cho cùng công việc
Bảo hiểm bắt buộcTrọn thời gianHợp đồng từ đủ 1 thángBán thời gianHợp đồng từ đủ 1 tháng, cùng tỷ lệ đóng
Nghỉ hằng nămTrọn thời gian12 ngày làm việc khi làm đủ 12 thángBán thời gianTheo tỷ lệ thời gian làm việc, không bị cắt hẳn
Nghỉ lễ, tếtTrọn thời gianHưởng nguyên lươngBán thời gianNhư nhau khi ngày lễ rơi vào ngày làm
Làm thêm giờTrọn thời gianTrả theo quy địnhBán thời gianGiờ vượt lịch trong hợp đồng là làm thêm, trả như nhau
Thử việcTrọn thời gianTheo Điều 25Bán thời gianNhư nhau; không thử việc với hợp đồng dưới 1 tháng

Điều khoản bắt buộc trong hợp đồng lao động bán thời gian

Đây vẫn là hợp đồng lao động nên Điều 21 áp dụng đủ: hai bên, công việc và địa điểm, thời hạn, lương và kỳ trả lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm, bảo hộ. Phần khác biệt là điều khoản thời giờ: phải ghi số giờ mỗi ngày hoặc mỗi tuần và khung giờ làm, vì đó là căn cứ tính lương, phép năm, ngày công bảo hiểm và xác định giờ làm thêm.

Điều khoản thời giờ làm việc viết đúng cách

Điều 3. Người lao động làm việc 20 giờ mỗi tuần, từ 17 giờ 30 đến 21 giờ 30 các ngày thứ Hai, Tư, Sáu và từ 8 giờ đến 16 giờ ngày thứ Bảy, ít hơn thời giờ làm việc bình thường 48 giờ mỗi tuần của đơn vị.

Giờ làm vượt lịch nêu trên là làm thêm giờ, do hai bên thoả thuận trước và trả lương làm thêm theo quy định. Người lao động hưởng lương, quyền và nghĩa vụ bình đẳng với người làm việc trọn thời gian, tính theo thời gian làm việc thực tế.

Hợp đồng bán thời gian cũng thuộc hai loại của Điều 20: xác định thời hạn tối đa 36 tháng hoặc không xác định thời hạn; sau hai lần ký có thời hạn, lần ba phải là không xác định thời hạn.

Người lao động cần kiểm tra gì trước khi ký

  • Tên văn bản là hợp đồng lao động, không phải "thoả thuận cộng tác" trong khi bạn chấm công, mặc đồng phục và nghe quản lý điều hành.
  • Số giờ mỗi tuần và khung giờ ghi rõ; đổi ca phải báo trước.
  • Đơn giá giờ không thấp hơn lương tối thiểu giờ của vùng; làm thêm, làm đêm, ngày lễ có cách tính riêng.
  • Có điều khoản bảo hiểm cho hợp đồng từ đủ 1 tháng và cách xử lý tháng không đủ ngày công.
  • Không bị giữ căn cước, bằng tốt nghiệp hay nộp tiền "đặt cọc đồng phục", hành vi Điều 17 cấm.

Muốn biết lương thực nhận sau khi trừ 10,5% bảo hiểm và thuế, nhập đơn giá nhân số giờ dự kiến vào công cụ tính lương net gross; phần giờ vượt lịch dùng công cụ tính lương làm thêm giờ.

Lỗi doanh nghiệp hay mắc khi thuê người làm bán thời gian

Nặng nhất là ký "hợp đồng cộng tác viên" cho người làm theo ca dưới sự điều hành trực tiếp. Điều 13 quy định thoả thuận dù mang tên gì nhưng có trả lương và có quản lý, điều hành, giám sát thì là hợp đồng lao động; khi bị thanh tra hoặc khiếu nại, doanh nghiệp phải truy đóng bảo hiểm cho toàn bộ thời gian. Thứ hai là ghi lương "thoả thuận theo ca" không có đơn giá, không có số giờ nên không tính được làm thêm. Thứ ba là cắt hẳn phép năm và nghỉ lễ của người làm part time, trái Điều 32. Nếu nhu cầu thật sự là thuê theo đầu việc, không chấm công, không điều hành, hãy dùng đúng mẫu hợp đồng cộng tác viên.

Soạn hợp đồng lao động bán thời gian trên Việc Hot

  1. Chọn mẫu bán thời gian và ngành

    Ngành nhà hàng, khách sạn thêm điều khoản ca làm, ngày lễ và tiền phục vụ; ngành giáo dục thêm chứng chỉ nghiệp vụ và học liệu.

  2. Điền hai bên, số giờ và đơn giá

    Nhập thông tin doanh nghiệp, người lao động, lịch làm việc và mức lương. Trình soạn cảnh báo khi lương thấp hơn lương tối thiểu vùng.

  3. In hoặc lưu, chia sẻ đường dẫn

    Bản in không kèm lưu ý; hợp đồng lưu trong tài khoản và gửi được cho người lao động đọc trước.

Câu hỏi thường gặp

Có. Điều 32 cho người làm không trọn thời gian hưởng quyền bình đẳng, nên phép năm tính theo tỷ lệ thời gian làm việc chứ không bị cắt hẳn.

Không thuộc diện bắt buộc; từ đủ 1 tháng mới phải đóng. Hợp đồng dưới 1 tháng có thể giao kết bằng lời nói theo Điều 14, nhưng nên lập văn bản để có căn cứ trả lương.

Có, nếu công việc có chấm công, có người điều hành và trả lương theo giờ. Tên gọi "cộng tác viên" không thay đổi bản chất quan hệ lao động theo Điều 13.

Hai bên được chọn, miễn đơn giá giờ không thấp hơn lương tối thiểu giờ của vùng và hợp đồng ghi rõ số giờ chuẩn để tính được giờ làm thêm.

Sử dụng cookie

Việc Hot sử dụng cookie để duy trì đăng nhập, lưu nội dung đang soạn và ghi nhớ tuỳ chọn của bạn. Xem chi tiết tại Chính sách cookie.