Việc Hot

Khám phá việc làm

Tìm việc làmTheo từ khoá, khu vực, mức lươngViệc làm mới nhấtTin vừa được đăngViệc làm tuyển gấpNhà tuyển dụng cần người ngayViệc làm lương caoXếp theo mức lương cao nhấtViệc làm tại nhà, từ xaLàm từ xa, tại nhà hoặc kết hợpViệc làm thêm, bán thời gianHợp với người muốn làm thêmViệc làm phổ thôngTrả theo giờ, ca, ngày; không cần CVViệc làm thực tậpDành cho sinh viên và người mớiBáo cáo thị trường việc làmMức lương, nhu cầu tuyển dụng theo tháng

Quản lý tìm việc

Việc làm phù hợp với bạnGợi ý theo hồ sơ của bạnViệc làm đã lưuCác tin bạn đã đánh dấuViệc làm đã ứng tuyểnTheo dõi trạng thái hồ sơThông báo việc làmNhận email khi có tin mới khớpNhà tuyển dụng muốn kết nốiLời mời đang chờ bạn phản hồiNhà tuyển dụng xem hồ sơAi đã mở hồ sơ của bạn

Tạo CV

Tạo CV mớiMẫu CV chuẩn theo ngành nghềMẫu CV chuẩn ATSDễ qua hệ thống lọc hồ sơMẫu CV đơn giảnBố cục gọn, dễ đọcMẫu CV ấn tượngHợp với ngành sáng tạoSo khớp CV với tin tuyển dụngHồ sơ còn thiếu từ khoá nào

Giấy tờ xin việc

Mẫu đơn xin việcThể thức hành chính, nộp kèm hồ sơMẫu sơ yếu lý lịchTự thuật, xin xác nhận địa phươngMẫu đơn xin nghỉ việcNghỉ việc có báo trước và bàn giao

Quản lý hồ sơ

CV của tôiCV đã tạo và đã tải lênThư giới thiệu14 mẫu thư điền sẵn hồ sơHồ sơ của tôiKinh nghiệm, kỹ năng, học vấnXem trước hồ sơNhà tuyển dụng thấy hồ sơ thế nàoThùng rácKhôi phục CV và thư đã xoá

Khám phá công ty

Tất cả công tyDanh bạ doanh nghiệp trên Việc HotCông ty đã xác thựcDoanh nghiệp đã được kiểm chứngĐang tuyển nhiều nhấtNơi có nhiều vị trí đang mởNhiều người theo dõiĐược ứng viên quan tâm nhấtMới tham gia Việc HotDoanh nghiệp vừa lập trang

Doanh nghiệp

Tra cứu mã số thuếXem thông tin đăng ký của doanh nghiệpMẫu hợp đồngHợp đồng lao động theo từng ngành nghề

Dành cho ứng viên

Lương net - grossĐổi lương gross và thực nhậnLãi suất képƯớc tính giá trị khoản tiết kiệmThuế thu nhập cá nhânThuế phải nộp theo từng bậcBảo hiểm thất nghiệpMức hưởng khi nghỉ việcKế hoạch tiết kiệmSố tiền cần tiết kiệm mỗi thángBảo hiểm xã hội một lầnTiền nhận theo thời gian đã đóngTrợ cấp thai sảnTiền nhận khi nghỉ sinh conChế độ ốm đauTiền và số ngày nghỉ ốm được hưởng

Dành cho nhà tuyển dụng

Chi phí thực trảTổng tiền công ty chi mỗi thángNgân sách tuyển dụngNgân sách này đăng được mức nàoLương thử việcMức tối thiểu theo quy địnhLương làm thêm giờNgày thường, ngày nghỉ, ngày lễTrợ cấp thôi việcTiền phải trả khi nghỉ việcNgày phép nămSố ngày phép và tiền phép còn lại

Dành cho ứng viên

Tất cả bài viếtBài viết kinh nghiệm nghề nghiệpHồ sơ & CVViết CV qua được vòng lọc hồ sơPhỏng vấnChuẩn bị và trả lời tự tinĐàm phán lươngThương lượng mức lương hợp lýĐịnh hướngChọn hướng đi nghề nghiệp phù hợp

Dành cho nhà tuyển dụng

Tuyển dụngBài viết cho người làm tuyển dụngViết tin tuyển dụng để đúng người muốn ứng tuyểnTuyển dụng · 6 phút đọcPhỏng vấn để chọn đúng người, không phải người nói hayTuyển dụng · 6 phút đọcGiữ người mới qua hai tháng đầu tiênTuyển dụng · 5 phút đọc

Dành cho ứng viên

Trắc nghiệm tính cách16 nhóm tính cách, 48 câu hỏiĐa trí thông minhTám vùng trí thông minh của bạnCâu hỏi phỏng vấnTập trả lời có bấm giờThần số họcCon số chủ đạo theo ngày sinhSo khớp tin tuyển dụngHồ sơ còn thiếu từ khoá nào

Dành cho nhà tuyển dụng

Mẫu mô tả công việcSoạn nhanh nội dung tin tuyển dụngKiểm tra tin tuyển dụngKiểm tra trước khi đăngBộ câu hỏi phỏng vấnChuẩn bị buổi phỏng vấnMẫu email gửi ứng viênMời phỏng vấn, báo kết quảPhiếu đánh giá phỏng vấnChấm ứng viên theo cùng thang điểm
Đăng nhậpĐăng tuyển & tìm hồ sơ
Làm tại nhà hoặc kết hợp

Mẫu hợp đồng lao động làm việc từ xa

Dùng khi người lao động làm tại nhà hoặc kết hợp lên văn phòng. Mẫu ghi rõ nơi làm việc, khung giờ liên lạc, thiết bị và cách bàn giao kết quả.

Nơi làm việc ghi cụ thểNêu rõ hình thức làm tại nhà, kết hợp hoặc tại địa điểm khác.Giờ liên lạc chungThống nhất khung giờ có mặt trực tuyến và cách họp.Thiết bị và dữ liệuGhi rõ bên cấp thiết bị, bên chịu chi phí và cách bảo mật dữ liệu.

Chọn một ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù của ngành đó.

Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 và Điều 105

Người lao động làm việc chủ yếu ngoài trụ sở, có quy định về thiết bị, kết nối và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm a

Dùng cho vị trí ổn định lâu dài, hai bên không ấn định thời điểm kết thúc.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Có ngày kết thúc cụ thể, tối đa 36 tháng và chỉ được ký lại thêm một lần.

9 điều khoản

Hợp đồng thử việc

Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 đến Điều 27

Thoả thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, lương tối thiểu bằng 85% lương công việc.

8 điều khoản

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc công việc nhất định dưới một năm.

9 điều khoản

Hợp đồng cộng tác viên

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 về hợp đồng dịch vụ

Hợp tác theo đầu việc, không thuộc quan hệ lao động nếu không có quản lý điều hành.

6 điều khoản

Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 542 về hợp đồng gia công

Giao trọn khối lượng công việc, trả tiền theo kết quả nghiệm thu.

5 điều khoản

Hợp đồng dịch vụ

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Bên cung ứng thực hiện dịch vụ cho bên sử dụng và nhận tiền dịch vụ.

5 điều khoản

Hợp đồng thực tập

Bộ luật Lao động 2019 và quy chế thực tập của cơ sở đào tạo

Tiếp nhận sinh viên thực tập, có hoặc không có hỗ trợ chi phí.

6 điều khoản

Hợp đồng đào tạo nghề

Bộ luật Lao động 2019, Điều 61 đến Điều 62

Doanh nghiệp đài thọ chi phí đào tạo, người học cam kết làm việc sau khoá học.

5 điều khoản

Phụ lục hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 22

Sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động đang có hiệu lực.

3 điều khoản

Hợp đồng lao động bán thời gian

Bộ luật Lao động 2019, Điều 32

Làm việc ít giờ hơn thời giờ bình thường, hưởng quyền lợi theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động với người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 đến Điều 157

Tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn gắn với giấy phép lao động.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Bộ luật Lao động 2019, Điều 161 đến Điều 165

Hộ gia đình thuê người giúp việc, có quy định riêng về nghỉ ngơi, ăn ở và tiền bảo hiểm trả cùng lương.

7 điều khoản

Hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020

Ký với giám đốc, trưởng bộ phận, có điều khoản về thẩm quyền, thu nhập và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng tư vấn

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Chuyên gia tư vấn theo phạm vi công việc, nhận phí tư vấn, không thuộc quan hệ lao động.

7 điều khoản

Thoả thuận bảo mật thông tin

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 khoản 2

Ký kèm hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và công nghệ.

6 điều khoản

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3

Hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng, chốt ngày nghỉ, khoản thanh toán và bàn giao.

6 điều khoản
Xem tất cả 18 mẫu hợp đồng
Hướng dẫn

Mẫu hợp đồng làm việc từ xa: ghi địa điểm, giờ liên lạc và thiết bị thế nào cho đủ

8 mụcĐọc khoảng 4 phútCập nhật 01/10/2026

Lập trình viên ở Đà Nẵng nhận việc của công ty Hà Nội, kế toán làm tại nhà ba ngày mỗi tuần: làm việc từ xa đã thành cách tổ chức bình thường. Điều không đổi là luật. Hợp đồng làm việc từ xa vẫn phải ghi địa điểm, thời giờ, lương, bảo hiểm như mọi hợp đồng lao động, và cần thêm ba nội dung mà mẫu thường thiếu: khung giờ liên lạc, thiết bị và bảo mật, lịch có mặt tại văn phòng.

Làm việc từ xa vẫn là hợp đồng lao động đầy đủ

Bộ luật Lao động 2019 không có mẫu riêng cho làm việc từ xa và cũng không cần. Điều 13 chỉ nhìn vào bản chất: có trả lương, có quản lý, điều hành, giám sát thì là hợp đồng lao động, dù người đó ngồi ở văn phòng hay ở nhà. Người làm từ xa vì thế có đủ phép năm, nghỉ lễ, bảo hiểm bắt buộc với hợp đồng từ đủ 1 tháng và quyền đơn phương chấm dứt với thời hạn báo trước 45, 30 hoặc 3 ngày tuỳ loại hợp đồng. Khác biệt nằm ở Điều 21: địa điểm làm việc là nội dung chủ yếu bắt buộc, và cách ghi địa điểm quyết định gần như mọi tranh chấp về sau.

Ghi địa điểm làm việc từ xa thế nào cho đúng

Ghi địa chỉ cụ thể nơi người lao động làm việc chủ yếu, thường là nhà riêng, kèm địa chỉ trụ sở để dùng khi cần có mặt. Hình thức kết hợp thì ghi số ngày mỗi tuần ở từng nơi. Cụm "theo sự phân công của công ty" không đủ: trình soạn báo thiếu địa điểm khi ô này trống.

Điều khoản địa điểm và cách thức làm việc viết đúng cách

Điều 3. Người lao động làm việc chủ yếu tại địa điểm ngoài trụ sở: số 12 đường Lê Lợi, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng. Người lao động có mặt tại trụ sở công ty ở Hà Nội tối đa 2 ngày mỗi tháng theo lịch thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc; chi phí đi lại, lưu trú do công ty chi trả theo quy chế.

Việc thay đổi hẳn sang làm việc tại trụ sở chỉ thực hiện khi hai bên ký phụ lục hợp đồng.

Hình thứcĐịa điểm ghi trong hợp đồngCó mặt tại văn phòngThiết bị
Từ xa hoàn toànĐịa điểm ghi trong hợp đồngĐịa chỉ nhà riêng hoặc nơi làm cố địnhCó mặt tại văn phòngTheo lịch báo trước, ghi tần suất tối đaThiết bịCông ty cấp hoặc hỗ trợ chi phí, có biên bản bàn giao
Kết hợpĐịa điểm ghi trong hợp đồngCả trụ sở và địa chỉ từ xa, ghi số ngày mỗi nơiCó mặt tại văn phòngNgày cố định trong tuầnThiết bịMáy tính xách tay của công ty dùng ở cả hai nơi
Linh hoạt theo dự ánĐịa điểm ghi trong hợp đồngTrụ sở là chính, cho phép làm từ xa theo đợtCó mặt tại văn phòngMặc định tại văn phòngThiết bịThiết bị công ty, quy định khi mang ra ngoài

Thời giờ làm việc và khung giờ liên lạc

Giới hạn 8 giờ mỗi ngày, 48 giờ mỗi tuần của Điều 105 áp dụng nguyên vẹn với người làm từ xa. Vấn đề không nằm ở con số mà ở cách đo: không có máy chấm công, hai bên cần thống nhất khung giờ phải trực tuyến, ví dụ 9 giờ đến 12 giờ và 13 giờ 30 đến 17 giờ 30, cách báo bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, kênh nhận việc chính thức. Tin nhắn giao việc lúc 22 giờ mà phải xử lý ngay là làm thêm giờ, cần thoả thuận và trả lương làm thêm.

Thiết bị, chi phí đường truyền và bảo mật dữ liệu

Mẫu có ô ghi mức hỗ trợ thiết bị, đường truyền. Doanh nghiệp chọn một trong hai cách: cấp máy tính, tai nghe, khoá bảo mật kèm biên bản bàn giao để thu hồi khi chấm dứt; hoặc để người lao động dùng máy riêng và trả khoản hỗ trợ cố định mỗi tháng gộp cả tiền internet. Điều khoản bảo mật phải nói rõ dữ liệu khách hàng, mã nguồn, tài liệu nội bộ không được lưu ngoài hệ thống công ty và phải bàn giao đủ khi nghỉ. Phần bảo mật chi tiết nên tách thành thoả thuận bảo mật ký kèm theo Điều 21 khoản 2.

Người lao động nên kiểm tra gì trước khi ký

  • Địa điểm ghi địa chỉ cụ thể, kèm tần suất tối đa phải có mặt tại văn phòng và ai chịu chi phí đi lại.
  • Khung giờ trực tuyến và kênh giao việc chính thức; ngoài khung đó là làm thêm.
  • Thiết bị do ai cấp, mức hỗ trợ bao nhiêu, bàn giao và thu hồi thế nào.
  • Lương đóng bảo hiểm là lương hợp đồng, không bị tách thành "phụ cấp làm từ xa" để hạ mức đóng.
  • Đổi hẳn sang làm tại trụ sở chỉ có hiệu lực khi bạn ký phụ lục theo Điều 22.

Nhận việc từ xa cho công ty ở tỉnh khác, hãy tra mã số thuế doanh nghiệp trước khi ký, vì toàn bộ quá trình phỏng vấn có thể chỉ diễn ra qua màn hình.

Lỗi doanh nghiệp hay gặp với hợp đồng làm việc từ xa

Phổ biến nhất là ký hợp đồng "cộng tác viên" với người làm từ xa toàn thời gian, có quản lý trực tiếp, để bỏ bảo hiểm; theo Điều 13 đây vẫn là quan hệ lao động và doanh nghiệp phải truy đóng. Thứ hai là không có điều khoản thiết bị, đến khi nhân viên nghỉ mới thấy máy tính và tài khoản chưa có căn cứ thu hồi. Thứ ba là gọi nhân viên về văn phòng bằng thông báo miệng rồi xử lý kỷ luật khi họ không đến, trong khi hợp đồng ghi địa điểm là nhà riêng.

Soạn hợp đồng làm việc từ xa trên Việc Hot

  1. Chọn mẫu làm việc từ xa và ngành nghề

    Công nghệ thông tin, thiết kế, marketing là ba ngành có điều khoản sở hữu sản phẩm và bản quyền phù hợp với công việc từ xa.

  2. Điền hai bên, địa điểm và mức hỗ trợ thiết bị

    Nhập địa chỉ làm việc, lịch có mặt, khung giờ và khoản hỗ trợ. Bật "Xem theo vai trò" để đọc lưu ý cho từng phía.

  3. Gửi đường dẫn cho người lao động đọc, rồi in

    Bản chia sẻ không chứa lưu ý nội bộ. Hợp đồng lưu trong tài khoản, in trực tiếp từ trình duyệt.

Câu hỏi thường gặp

Có. Hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng thuộc diện bắt buộc, không phụ thuộc nơi làm việc; mức đóng tính trên lương ghi trong hợp đồng.

Nếu hợp đồng ghi lịch có mặt thì công ty yêu cầu theo đúng lịch đó. Muốn đổi hẳn địa điểm sang trụ sở thì phải ký phụ lục có chữ ký của người lao động.

Do hai bên thoả thuận và ghi mức cụ thể trong hợp đồng. Công ty không được yêu cầu đặt cọc để nhận thiết bị; bàn giao và thu hồi nên có biên bản.

Có. Giờ làm vượt khung giờ trong hợp đồng, nếu được công ty yêu cầu hoặc đồng ý, là làm thêm giờ và trả theo quy định.

Sử dụng cookie

Việc Hot sử dụng cookie để duy trì đăng nhập, lưu nội dung đang soạn và ghi nhớ tuỳ chọn của bạn. Xem chi tiết tại Chính sách cookie.