Việc Hot
Thời hạn tối đa 36 tháng

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

Dùng khi hai bên thoả thuận trước thời hạn làm việc, tối đa 36 tháng. Mẫu ghi rõ ngày bắt đầu, ngày kết thúc và cách xử lý khi hết hạn.

Mốc thời gian rõ ràngCó sẵn mục điền ngày bắt đầu, ngày kết thúc và thời gian báo trước.Xử lý khi hết hạnMẫu nêu sẵn cách gia hạn hoặc chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.Quyền lợi ghi đủLương, phụ cấp, bảo hiểm và ngày nghỉ hằng năm không bị bỏ sót.

Chọn một ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù của ngành đó.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Có ngày kết thúc cụ thể, tối đa 36 tháng và chỉ được ký lại thêm một lần.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm a

Dùng cho vị trí ổn định lâu dài, hai bên không ấn định thời điểm kết thúc.

9 điều khoản

Hợp đồng thử việc

Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 đến Điều 27

Thoả thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, lương tối thiểu bằng 85% lương công việc.

8 điều khoản

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc công việc nhất định dưới một năm.

9 điều khoản

Hợp đồng cộng tác viên

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 về hợp đồng dịch vụ

Hợp tác theo đầu việc, không thuộc quan hệ lao động nếu không có quản lý điều hành.

6 điều khoản

Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 542 về hợp đồng gia công

Giao trọn khối lượng công việc, trả tiền theo kết quả nghiệm thu.

5 điều khoản

Hợp đồng dịch vụ

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Bên cung ứng thực hiện dịch vụ cho bên sử dụng và nhận tiền dịch vụ.

5 điều khoản

Hợp đồng thực tập

Bộ luật Lao động 2019 và quy chế thực tập của cơ sở đào tạo

Tiếp nhận sinh viên thực tập, có hoặc không có hỗ trợ chi phí.

6 điều khoản

Hợp đồng đào tạo nghề

Bộ luật Lao động 2019, Điều 61 đến Điều 62

Doanh nghiệp đài thọ chi phí đào tạo, người học cam kết làm việc sau khoá học.

5 điều khoản

Phụ lục hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 22

Sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động đang có hiệu lực.

3 điều khoản

Hợp đồng lao động bán thời gian

Bộ luật Lao động 2019, Điều 32

Làm việc ít giờ hơn thời giờ bình thường, hưởng quyền lợi theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 và Điều 105

Người lao động làm việc chủ yếu ngoài trụ sở, có quy định về thiết bị, kết nối và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động với người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 đến Điều 157

Tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn gắn với giấy phép lao động.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Bộ luật Lao động 2019, Điều 161 đến Điều 165

Hộ gia đình thuê người giúp việc, có quy định riêng về nghỉ ngơi, ăn ở và tiền bảo hiểm trả cùng lương.

7 điều khoản

Hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020

Ký với giám đốc, trưởng bộ phận, có điều khoản về thẩm quyền, thu nhập và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng tư vấn

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Chuyên gia tư vấn theo phạm vi công việc, nhận phí tư vấn, không thuộc quan hệ lao động.

7 điều khoản

Thoả thuận bảo mật thông tin

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 khoản 2

Ký kèm hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và công nghệ.

6 điều khoản

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3

Hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng, chốt ngày nghỉ, khoản thanh toán và bàn giao.

6 điều khoản
Hướng dẫn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 36 tháng: ký lại mấy lần, hết hạn thì sao và cách ghi ngày cho đúng

7 mụcĐọc khoảng 4 phútCập nhật 01/10/2026

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là lựa chọn phổ biến nhất khi tuyển nhân viên chính thức: có ngày bắt đầu, có ngày kết thúc, tối đa 36 tháng. Chỗ hay sai không nằm ở bản hợp đồng đầu tiên mà ở lần ký lại, ở phụ lục gia hạn, ở chuyện hết hạn rồi im lặng. Bài này đi qua giới hạn của Điều 20, thời gian báo trước, cách ghi mốc ngày và những điều người lao động nên dò lại trước khi ký.

Giới hạn 36 tháng và số lần được ký lại hợp đồng xác định thời hạn

Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 cho hai bên tự chọn thời hạn, miễn không quá 36 tháng; 6 tháng, 12 tháng hay 24 tháng đều hợp lệ. Hết hạn mà người lao động vẫn đi làm thì trong 30 ngày phải ký hợp đồng mới, và chỉ được ký thêm một lần có thời hạn. Sau đó phải chuyển sang không xác định thời hạn, trừ người cao tuổi, người nước ngoài làm việc theo giấy phép lao động và vài ngoại lệ khác. Một bạn chuyên viên marketing ký 12 tháng rồi 24 tháng, đến lần thứ ba công ty muốn giữ thì phải ký loại không có ngày kết thúc.

Lần kýThời hạnLưu ý
Lần 1Thời hạnTự chọn, không quá 36 thángLưu ýCó thể ghi thử việc ngay trong hợp đồng theo Điều 24
Lần 2Thời hạnKhông quá 36 thángLưu ýLần ký lại duy nhất; phải ký trong 30 ngày kể từ khi hết hạn nếu vẫn làm việc
Lần 3Thời hạnKhông xác định thời hạnLưu ýNgoại lệ: người cao tuổi, người nước ngoài và một số trường hợp khác

Cách ghi ngày bắt đầu, ngày kết thúc và thời gian thử việc trong hợp đồng

Mốc ngày là chỗ hay bị điền ẩu. Hợp đồng 12 tháng bắt đầu 01/11/2026 thì kết thúc 31/10/2027, không phải 01/11/2027. Mẫu trên Việc Hot có ô số tháng, ngày bắt đầu và ngày kết thúc đặt cạnh nhau để bạn đối chiếu. Về thử việc, Điều 24 cho phép ghi ngay trong hợp đồng lao động; khi đó thời gian thử việc theo mức trần của Điều 25 (60 ngày với công việc cần cao đẳng trở lên, 30 ngày với trung cấp và nhân viên nghiệp vụ), lương thử việc ít nhất 85% theo Điều 26, và thời hạn hợp đồng tính từ ngày bắt đầu đã ghi, kể cả những ngày thử việc. Không được thử việc với hợp đồng dưới một tháng.

Điều khoản thời hạn viết đúng cách

Điều 2. Thời hạn hợp đồng: Loại hợp đồng: xác định thời hạn 12 tháng. Từ ngày 01/11/2026 đến ngày 31/10/2027. Thời gian thử việc 60 ngày, từ ngày 01/11/2026 đến ngày 30/12/2026; tiền lương thử việc bằng 85% mức lương của công việc.

Hết hạn rồi im lặng, gia hạn bằng phụ lục: hai lỗi tốn tiền nhất

Lỗi thứ nhất: hợp đồng hết hạn, nhân sự quên, người lao động vẫn chấm công như thường. Luật chỉ cho 30 ngày để ký mới; mẫu trên Việc Hot nhắc ngay dưới điều khoản thời hạn rằng quá mốc này hợp đồng tự chuyển thành không xác định thời hạn, và doanh nghiệp mất quyền chọn. Lỗi thứ hai: ký phụ lục "gia hạn thêm 12 tháng". Điều 22 nói rõ phụ lục là bộ phận của hợp đồng và không được dùng để sửa thời hạn. Tờ phụ lục ấy không có giá trị gia hạn, còn người lao động thì vẫn đang làm việc sau ngày hết hạn, tức là rơi đúng vào lỗi thứ nhất.

Báo trước 30 ngày và chấm dứt hợp đồng trước hạn

Điều 35 cho người lao động nghỉ không cần lý do, chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng và 3 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng. Không phải báo trước khi không được trả đủ lương hoặc đúng hạn, không được bố trí đúng công việc, bị ngược đãi hay quấy rối tình dục. Doanh nghiệp muốn chấm dứt trước hạn phải có căn cứ theo Điều 36 và báo trước cùng số ngày. Nghỉ ngang theo Điều 40 thì mất trợ cấp thôi việc, bồi thường nửa tháng lương cộng tiền lương những ngày không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo nếu có.

Hết hạn đúng ngày thì không bên nào phải viện đến Điều 35 hay 36; việc nên làm là gửi thông báo bằng văn bản trước ngày đó để người lao động chủ động. Trợ cấp thôi việc theo Điều 46 chỉ tính phần thời gian chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nên với hợp đồng đóng bảo hiểm đầy đủ, khoản này thường rất nhỏ; phần bù đắp thực sự là trợ cấp thất nghiệp, bạn có thể ước tính bằng công cụ tính bảo hiểm thất nghiệp.

Người lao động nên dò lại gì trước khi ký

  • Số tháng, ngày bắt đầu và ngày kết thúc khớp nhau.
  • Đây là lần ký thứ mấy với công ty. Lần thứ ba mà vẫn ghi xác định thời hạn thì bạn có quyền yêu cầu đổi loại.
  • Lương gross hay net, phụ cấp nào tính đóng bảo hiểm, ngày trả lương cố định là ngày nào.
  • Thử việc ghi trong hợp đồng có đúng mức trần theo trình độ và lương không thấp hơn 85% không.
  • Địa điểm làm việc cụ thể; thời giờ không quá 8 giờ mỗi ngày, 48 giờ mỗi tuần; nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc.
  • Điều khoản đào tạo, bảo mật và số tiền phải hoàn trả nếu nghỉ trước hạn.

Soạn hợp đồng xác định thời hạn trên Việc Hot

Bấm "Dùng mẫu này", chọn ngành để mẫu có thêm điều khoản riêng của 18 ngành, rồi điền thông tin hai bên. Trình soạn cảnh báo khi số tháng vượt 36, khi mức lương thấp hơn lương tối thiểu của vùng đã chọn, khi thiếu địa điểm làm việc hay ngày bắt đầu. Soạn xong có thể in trực tiếp, lưu trong tài khoản để dùng lại cho người kế tiếp, hoặc chọn thêm một ngôn ngữ để in bản song ngữ.

Câu hỏi thường gặp

36 tháng theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Muốn dài hơn phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng mới. Nếu đã ký lại một lần rồi thì hợp đồng mới phải là loại không xác định thời hạn.

Không. Điều 22 không cho dùng phụ lục để sửa thời hạn hợp đồng; muốn kéo dài phải ký hợp đồng mới.

Hợp đồng từ 12 đến 36 tháng báo trước 30 ngày, dưới 12 tháng báo trước 3 ngày làm việc, không cần nêu lý do.

Sử dụng cookie

Việc Hot sử dụng cookie để duy trì đăng nhập, lưu nội dung đang soạn và ghi nhớ tuỳ chọn của bạn. Xem chi tiết tại Chính sách cookie.