Việc Hot

Khám phá việc làm

Tìm việc làmTheo từ khoá, khu vực, mức lươngViệc làm mới nhấtTin vừa được đăngViệc làm tuyển gấpNhà tuyển dụng cần người ngayViệc làm lương caoXếp theo mức lương cao nhấtViệc làm tại nhà, từ xaLàm từ xa, tại nhà hoặc kết hợpViệc làm thêm, bán thời gianHợp với người muốn làm thêmViệc làm phổ thôngTrả theo giờ, ca, ngày; không cần CVViệc làm thực tậpDành cho sinh viên và người mớiBáo cáo thị trường việc làmMức lương, nhu cầu tuyển dụng theo tháng

Quản lý tìm việc

Việc làm phù hợp với bạnGợi ý theo hồ sơ của bạnViệc làm đã lưuCác tin bạn đã đánh dấuViệc làm đã ứng tuyểnTheo dõi trạng thái hồ sơThông báo việc làmNhận email khi có tin mới khớpNhà tuyển dụng muốn kết nốiLời mời đang chờ bạn phản hồiNhà tuyển dụng xem hồ sơAi đã mở hồ sơ của bạn

Tạo CV

Tạo CV mớiMẫu CV chuẩn theo ngành nghềMẫu CV chuẩn ATSDễ qua hệ thống lọc hồ sơMẫu CV đơn giảnBố cục gọn, dễ đọcMẫu CV ấn tượngHợp với ngành sáng tạoSo khớp CV với tin tuyển dụngHồ sơ còn thiếu từ khoá nào

Giấy tờ xin việc

Mẫu đơn xin việcThể thức hành chính, nộp kèm hồ sơMẫu sơ yếu lý lịchTự thuật, xin xác nhận địa phươngMẫu đơn xin nghỉ việcNghỉ việc có báo trước và bàn giao

Quản lý hồ sơ

CV của tôiCV đã tạo và đã tải lênThư giới thiệu14 mẫu thư điền sẵn hồ sơHồ sơ của tôiKinh nghiệm, kỹ năng, học vấnXem trước hồ sơNhà tuyển dụng thấy hồ sơ thế nàoThùng rácKhôi phục CV và thư đã xoá

Khám phá công ty

Tất cả công tyDanh bạ doanh nghiệp trên Việc HotCông ty đã xác thựcDoanh nghiệp đã được kiểm chứngĐang tuyển nhiều nhấtNơi có nhiều vị trí đang mởNhiều người theo dõiĐược ứng viên quan tâm nhấtMới tham gia Việc HotDoanh nghiệp vừa lập trang

Doanh nghiệp

Tra cứu mã số thuếXem thông tin đăng ký của doanh nghiệpMẫu hợp đồngHợp đồng lao động theo từng ngành nghề

Dành cho ứng viên

Lương net - grossĐổi lương gross và thực nhậnLãi suất képƯớc tính giá trị khoản tiết kiệmThuế thu nhập cá nhânThuế phải nộp theo từng bậcBảo hiểm thất nghiệpMức hưởng khi nghỉ việcKế hoạch tiết kiệmSố tiền cần tiết kiệm mỗi thángBảo hiểm xã hội một lầnTiền nhận theo thời gian đã đóngTrợ cấp thai sảnTiền nhận khi nghỉ sinh conChế độ ốm đauTiền và số ngày nghỉ ốm được hưởng

Dành cho nhà tuyển dụng

Chi phí thực trảTổng tiền công ty chi mỗi thángNgân sách tuyển dụngNgân sách này đăng được mức nàoLương thử việcMức tối thiểu theo quy địnhLương làm thêm giờNgày thường, ngày nghỉ, ngày lễTrợ cấp thôi việcTiền phải trả khi nghỉ việcNgày phép nămSố ngày phép và tiền phép còn lại

Dành cho ứng viên

Tất cả bài viếtBài viết kinh nghiệm nghề nghiệpHồ sơ & CVViết CV qua được vòng lọc hồ sơPhỏng vấnChuẩn bị và trả lời tự tinĐàm phán lươngThương lượng mức lương hợp lýĐịnh hướngChọn hướng đi nghề nghiệp phù hợp

Dành cho nhà tuyển dụng

Tuyển dụngBài viết cho người làm tuyển dụngViết tin tuyển dụng để đúng người muốn ứng tuyểnTuyển dụng · 6 phút đọcPhỏng vấn để chọn đúng người, không phải người nói hayTuyển dụng · 6 phút đọcGiữ người mới qua hai tháng đầu tiênTuyển dụng · 5 phút đọc

Dành cho ứng viên

Trắc nghiệm tính cách16 nhóm tính cách, 48 câu hỏiĐa trí thông minhTám vùng trí thông minh của bạnCâu hỏi phỏng vấnTập trả lời có bấm giờThần số họcCon số chủ đạo theo ngày sinhSo khớp tin tuyển dụngHồ sơ còn thiếu từ khoá nào

Dành cho nhà tuyển dụng

Mẫu mô tả công việcSoạn nhanh nội dung tin tuyển dụngKiểm tra tin tuyển dụngKiểm tra trước khi đăngBộ câu hỏi phỏng vấnChuẩn bị buổi phỏng vấnMẫu email gửi ứng viênMời phỏng vấn, báo kết quảPhiếu đánh giá phỏng vấnChấm ứng viên theo cùng thang điểm
Đăng nhậpĐăng tuyển & tìm hồ sơ
Giám đốc, trưởng bộ phận

Mẫu hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Dùng cho giám đốc, trưởng bộ phận và các vị trí điều hành. Mẫu bổ sung phạm vi uỷ quyền, chỉ tiêu công việc và cam kết bảo mật.

Phạm vi uỷ quyềnGhi rõ quyền ký kết, quyền chi tiêu và giới hạn quyết định.Chỉ tiêu và đánh giáCó chỗ ghi mục tiêu, kỳ đánh giá và thưởng theo kết quả.Bảo mật, không cạnh tranhKèm cam kết giữ bí mật kinh doanh trong và sau khi làm việc.

Chọn một ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù của ngành đó.

Hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020

Ký với giám đốc, trưởng bộ phận, có điều khoản về thẩm quyền, thu nhập và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm a

Dùng cho vị trí ổn định lâu dài, hai bên không ấn định thời điểm kết thúc.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Có ngày kết thúc cụ thể, tối đa 36 tháng và chỉ được ký lại thêm một lần.

9 điều khoản

Hợp đồng thử việc

Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 đến Điều 27

Thoả thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, lương tối thiểu bằng 85% lương công việc.

8 điều khoản

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc công việc nhất định dưới một năm.

9 điều khoản

Hợp đồng cộng tác viên

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 về hợp đồng dịch vụ

Hợp tác theo đầu việc, không thuộc quan hệ lao động nếu không có quản lý điều hành.

6 điều khoản

Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 542 về hợp đồng gia công

Giao trọn khối lượng công việc, trả tiền theo kết quả nghiệm thu.

5 điều khoản

Hợp đồng dịch vụ

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Bên cung ứng thực hiện dịch vụ cho bên sử dụng và nhận tiền dịch vụ.

5 điều khoản

Hợp đồng thực tập

Bộ luật Lao động 2019 và quy chế thực tập của cơ sở đào tạo

Tiếp nhận sinh viên thực tập, có hoặc không có hỗ trợ chi phí.

6 điều khoản

Hợp đồng đào tạo nghề

Bộ luật Lao động 2019, Điều 61 đến Điều 62

Doanh nghiệp đài thọ chi phí đào tạo, người học cam kết làm việc sau khoá học.

5 điều khoản

Phụ lục hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 22

Sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động đang có hiệu lực.

3 điều khoản

Hợp đồng lao động bán thời gian

Bộ luật Lao động 2019, Điều 32

Làm việc ít giờ hơn thời giờ bình thường, hưởng quyền lợi theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 và Điều 105

Người lao động làm việc chủ yếu ngoài trụ sở, có quy định về thiết bị, kết nối và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động với người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 đến Điều 157

Tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn gắn với giấy phép lao động.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Bộ luật Lao động 2019, Điều 161 đến Điều 165

Hộ gia đình thuê người giúp việc, có quy định riêng về nghỉ ngơi, ăn ở và tiền bảo hiểm trả cùng lương.

7 điều khoản

Hợp đồng tư vấn

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Chuyên gia tư vấn theo phạm vi công việc, nhận phí tư vấn, không thuộc quan hệ lao động.

7 điều khoản

Thoả thuận bảo mật thông tin

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 khoản 2

Ký kèm hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và công nghệ.

6 điều khoản

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3

Hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng, chốt ngày nghỉ, khoản thanh toán và bàn giao.

6 điều khoản
Xem tất cả 18 mẫu hợp đồng
Hướng dẫn

Hợp đồng lao động với giám đốc, trưởng bộ phận cần thêm gì so với hợp đồng nhân viên

8 mụcĐọc khoảng 4 phútCập nhật 01/10/2026

Giám đốc thuê ngoài, giám đốc chi nhánh, kế toán trưởng đều ký hợp đồng lao động như nhân viên, nhưng bản hợp đồng đó phải trả lời thêm những câu hợp đồng nhân viên không có: người này được ký gì thay công ty, hạn mức chi bao nhiêu, thưởng tính trên chỉ tiêu nào, rời đi thì giữ bí mật đến đâu. Bài này chỉ cách viết mẫu hợp đồng lao động với người quản lý điều hành và những điểm người nhận chức nên đọc kỹ.

Người quản lý điều hành ký loại hợp đồng nào

Giám đốc được thuê, trưởng bộ phận, kế toán trưởng đều nhận lương và chịu sự điều hành của công ty, nên theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 đây là hợp đồng lao động. Luật Doanh nghiệp 2020 quy định ai là người quản lý doanh nghiệp và ai có thẩm quyền ký hợp đồng với người đó theo điều lệ; hợp đồng với giám đốc thuê ngoài vì vậy do người có thẩm quyền theo điều lệ ký, không phải chính giám đốc ký cho mình.

Nội dungHợp đồng nhân viênHợp đồng quản lý điều hành
Thử việc tối đaHợp đồng nhân viên60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lênHợp đồng quản lý điều hành180 ngày, chỉ với người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp
Thẩm quyềnHợp đồng nhân viênKhông cóHợp đồng quản lý điều hànhPhạm vi uỷ quyền, hạn mức ký và chi, ghi bằng văn bản
Thu nhậpHợp đồng nhân viênLương, phụ cấpHợp đồng quản lý điều hànhLương, phụ cấp chức vụ, thưởng theo chỉ tiêu có công thức
Bảo mậtHợp đồng nhân viênTheo nội quy lao độngHợp đồng quản lý điều hànhThoả thuận riêng theo Điều 21 khoản 2, không xung đột lợi ích
Thời hạn và báo trướcHợp đồng nhân viên36 tháng tối đa; báo trước 45, 30 hoặc 3 ngàyHợp đồng quản lý điều hànhNhư nhau, Điều 35 và 36 áp dụng không có ngoại lệ

Thẩm quyền, uỷ quyền và hạn mức

Mẫu trên Việc Hot ghi: người lao động được ký kết, phê duyệt trong phạm vi được uỷ quyền bằng văn bản và theo điều lệ, quy chế; giao dịch vượt thẩm quyền phải được cấp có thẩm quyền chấp thuận trước. Hợp đồng cần đi kèm quyết định uỷ quyền có hạn mức cụ thể; thiếu văn bản này, giao dịch do giám đốc chi nhánh ký với đối tác có thể vẫn ràng buộc công ty.

Điều khoản thẩm quyền viết đúng cách

Điều 3. Thẩm quyền và uỷ quyền

Người lao động được ký hợp đồng mua bán, dịch vụ có giá trị đến 500.000.000 đồng mỗi hợp đồng và phê duyệt chi phí hoạt động của chi nhánh trong ngân sách năm đã được Hội đồng quản trị thông qua, theo Quyết định uỷ quyền số 05/2026/QĐ-HĐQT.

Giao dịch vượt hạn mức, giao dịch với bên liên quan và việc tuyển dụng vị trí quản lý phải được Tổng giám đốc chấp thuận bằng văn bản trước khi thực hiện.

Lương, phụ cấp chức vụ và thưởng theo chỉ tiêu

Thưởng theo kết quả điều hành chỉ có giá trị khi hợp đồng hoặc phụ lục ghi chỉ tiêu, kỳ đánh giá, công thức và thời điểm trả. Câu "thưởng theo quyết định của Hội đồng quản trị" nghĩa là không có quyền đòi thưởng. Ví dụ viết đủ: thưởng 2% lợi nhuận trước thuế của chi nhánh, xét theo báo cáo tài chính năm đã kiểm toán, trả trong tháng 4 năm sau, điều kiện là doanh thu đạt ít nhất 90% kế hoạch.

Bảo mật, không xung đột lợi ích và điều khoản không cạnh tranh

Mẫu có điều khoản giữ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong và sau thời gian làm việc theo thoả thuận bảo mật riêng, cùng cam kết không đồng thời điều hành doanh nghiệp khác cùng ngành khi chưa được chấp thuận bằng văn bản. Hai nội dung này có căn cứ ở Điều 21 khoản 2, cho phép thoả thuận bằng văn bản về bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ, và nên tách thành thoả thuận bảo mật ký kèm.

Điều khoản cấm làm cho đối thủ sau khi nghỉ việc là chuyện khác. Pháp luật lao động chưa có quy định riêng cho loại cam kết này, trong khi Điều 35 bảo đảm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động. Doanh nghiệp vẫn muốn có thì cần viết hẹp: tên đối thủ hoặc phân khúc cụ thể, thời hạn ngắn, kèm khoản bù đắp trong thời gian hạn chế.

Người nhận chức nên kiểm tra gì trước khi ký

  • Có quyết định bổ nhiệm và quyết định uỷ quyền đi kèm, hạn mức ký và chi được ghi bằng số.
  • Thưởng có chỉ tiêu, công thức, kỳ xét và thời điểm trả; không chỉ là "theo quyết định của công ty".
  • Thời gian thử việc đúng diện: 180 ngày chỉ khi bạn là người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp.
  • Trách nhiệm cá nhân khi giao dịch vượt thẩm quyền được ghi rõ, không phải chịu thay rủi ro kinh doanh của công ty.
  • Thoả thuận bảo mật có thời hạn và phạm vi; điều khoản không cạnh tranh, nếu có, ghi rõ đối thủ, thời hạn và khoản bù đắp.

Lỗi doanh nghiệp hay mắc với hợp đồng quản lý điều hành

Thử việc 180 ngày với trưởng phòng là lỗi gặp nhiều nhất, vì mức này chỉ dành cho người quản lý doanh nghiệp. Lỗi thứ hai là không có quyết định uỷ quyền bằng văn bản, để rồi tranh cãi với đối tác về việc giám đốc chi nhánh có được ký hay không. Lỗi thứ ba là ghi thưởng không công thức, dẫn tới khiếu nại khi người quản lý rời đi giữa năm. Lỗi thứ tư là để giám đốc tự ký hợp đồng lao động của chính mình thay vì người có thẩm quyền theo điều lệ.

Soạn hợp đồng với người quản lý điều hành trên Việc Hot

  1. Chọn mẫu quản lý điều hành và ngành

    Ngành quản lý, điều hành, tư vấn thêm điều khoản bảo mật thông tin điều hành và thẩm quyền quyết định; ngành tài chính ngân hàng thêm xung đột lợi ích và tuân thủ.

  2. Điền chức vụ, phạm vi điều hành, lương và thưởng

    Nhập chức vụ, bộ phận phụ trách, mức lương, phụ cấp chức vụ và cách tính thưởng. Bật "Xem theo vai trò" để đọc lưu ý cho người được thuê.

  3. Kiểm tra cảnh báo, in và lưu

    Tab "Lưu ý và kiểm tra" báo khi thời hạn vượt 36 tháng hoặc thiếu địa điểm làm việc. Hợp đồng lưu trong tài khoản, in trực tiếp.

Câu hỏi thường gặp

Giám đốc được thuê nhận lương và chịu sự điều hành của chủ sở hữu hoặc hội đồng quản trị thì ký hợp đồng lao động, do người có thẩm quyền theo điều lệ ký. Người góp vốn kiêm điều hành thực hiện theo điều lệ và Luật Doanh nghiệp.

Chỉ cho người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp, như giám đốc, tổng giám đốc. Trưởng phòng, trưởng nhóm thử việc tối đa 60 ngày nếu công việc cần trình độ cao đẳng trở lên.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu, từ 01/07/2026 là 50.600.000 đồng. Phần lương vượt trần không đóng bảo hiểm nhưng vẫn tính thuế thu nhập cá nhân.

Pháp luật lao động chỉ quy định về thoả thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ. Cam kết không làm cho đối thủ chỉ nên chấp nhận khi có phạm vi hẹp, thời hạn ngắn và khoản bù đắp, và giá trị của nó được xem xét theo từng trường hợp.

Sử dụng cookie

Việc Hot sử dụng cookie để duy trì đăng nhập, lưu nội dung đang soạn và ghi nhớ tuỳ chọn của bạn. Xem chi tiết tại Chính sách cookie.