Việc Hot

Khám phá việc làm

Tìm việc làmTheo từ khoá, khu vực, mức lươngViệc làm mới nhấtTin vừa được đăngViệc làm tuyển gấpNhà tuyển dụng cần người ngayViệc làm lương caoXếp theo mức lương cao nhấtViệc làm tại nhà, từ xaLàm từ xa, tại nhà hoặc kết hợpViệc làm thêm, bán thời gianHợp với người muốn làm thêmViệc làm phổ thôngTrả theo giờ, ca, ngày; không cần CVViệc làm thực tậpDành cho sinh viên và người mớiBáo cáo thị trường việc làmMức lương, nhu cầu tuyển dụng theo tháng

Quản lý tìm việc

Việc làm phù hợp với bạnGợi ý theo hồ sơ của bạnViệc làm đã lưuCác tin bạn đã đánh dấuViệc làm đã ứng tuyểnTheo dõi trạng thái hồ sơThông báo việc làmNhận email khi có tin mới khớpNhà tuyển dụng muốn kết nốiLời mời đang chờ bạn phản hồiNhà tuyển dụng xem hồ sơAi đã mở hồ sơ của bạn

Tạo CV

Tạo CV mớiMẫu CV chuẩn theo ngành nghềMẫu CV chuẩn ATSDễ qua hệ thống lọc hồ sơMẫu CV đơn giảnBố cục gọn, dễ đọcMẫu CV ấn tượngHợp với ngành sáng tạoSo khớp CV với tin tuyển dụngHồ sơ còn thiếu từ khoá nào

Giấy tờ xin việc

Mẫu đơn xin việcThể thức hành chính, nộp kèm hồ sơMẫu sơ yếu lý lịchTự thuật, xin xác nhận địa phươngMẫu đơn xin nghỉ việcNghỉ việc có báo trước và bàn giao

Quản lý hồ sơ

CV của tôiCV đã tạo và đã tải lênThư giới thiệu14 mẫu thư điền sẵn hồ sơHồ sơ của tôiKinh nghiệm, kỹ năng, học vấnXem trước hồ sơNhà tuyển dụng thấy hồ sơ thế nàoThùng rácKhôi phục CV và thư đã xoá

Khám phá công ty

Tất cả công tyDanh bạ doanh nghiệp trên Việc HotCông ty đã xác thựcDoanh nghiệp đã được kiểm chứngĐang tuyển nhiều nhấtNơi có nhiều vị trí đang mởNhiều người theo dõiĐược ứng viên quan tâm nhấtMới tham gia Việc HotDoanh nghiệp vừa lập trang

Doanh nghiệp

Tra cứu mã số thuếXem thông tin đăng ký của doanh nghiệpMẫu hợp đồngHợp đồng lao động theo từng ngành nghề

Dành cho ứng viên

Lương net - grossĐổi lương gross và thực nhậnLãi suất képƯớc tính giá trị khoản tiết kiệmThuế thu nhập cá nhânThuế phải nộp theo từng bậcBảo hiểm thất nghiệpMức hưởng khi nghỉ việcKế hoạch tiết kiệmSố tiền cần tiết kiệm mỗi thángBảo hiểm xã hội một lầnTiền nhận theo thời gian đã đóngTrợ cấp thai sảnTiền nhận khi nghỉ sinh conChế độ ốm đauTiền và số ngày nghỉ ốm được hưởng

Dành cho nhà tuyển dụng

Chi phí thực trảTổng tiền công ty chi mỗi thángNgân sách tuyển dụngNgân sách này đăng được mức nàoLương thử việcMức tối thiểu theo quy địnhLương làm thêm giờNgày thường, ngày nghỉ, ngày lễTrợ cấp thôi việcTiền phải trả khi nghỉ việcNgày phép nămSố ngày phép và tiền phép còn lại

Dành cho ứng viên

Tất cả bài viếtBài viết kinh nghiệm nghề nghiệpHồ sơ & CVViết CV qua được vòng lọc hồ sơPhỏng vấnChuẩn bị và trả lời tự tinĐàm phán lươngThương lượng mức lương hợp lýĐịnh hướngChọn hướng đi nghề nghiệp phù hợp

Dành cho nhà tuyển dụng

Tuyển dụngBài viết cho người làm tuyển dụngViết tin tuyển dụng để đúng người muốn ứng tuyểnTuyển dụng · 6 phút đọcPhỏng vấn để chọn đúng người, không phải người nói hayTuyển dụng · 6 phút đọcGiữ người mới qua hai tháng đầu tiênTuyển dụng · 5 phút đọc

Dành cho ứng viên

Trắc nghiệm tính cách16 nhóm tính cách, 48 câu hỏiĐa trí thông minhTám vùng trí thông minh của bạnCâu hỏi phỏng vấnTập trả lời có bấm giờThần số họcCon số chủ đạo theo ngày sinhSo khớp tin tuyển dụngHồ sơ còn thiếu từ khoá nào

Dành cho nhà tuyển dụng

Mẫu mô tả công việcSoạn nhanh nội dung tin tuyển dụngKiểm tra tin tuyển dụngKiểm tra trước khi đăngBộ câu hỏi phỏng vấnChuẩn bị buổi phỏng vấnMẫu email gửi ứng viênMời phỏng vấn, báo kết quảPhiếu đánh giá phỏng vấnChấm ứng viên theo cùng thang điểm
Đăng nhậpĐăng tuyển & tìm hồ sơ
Điều 62 Bộ luật Lao động 2019

Mẫu hợp đồng đào tạo nghề

Dùng khi doanh nghiệp tài trợ chi phí đào tạo và người lao động cam kết làm việc sau khoá học. Mẫu ghi rõ chi phí, thời gian cam kết và trách nhiệm hoàn trả.

Nội dung khoá đào tạoGhi nghề đào tạo, nơi học, thời gian và bằng cấp nhận được.Chi phí tính rõ từng khoảnHọc phí, tài liệu, đi lại và tiền lương trong thời gian học.Cam kết và hoàn trảNêu số năm cam kết làm việc và trách nhiệm hoàn trả khi nghỉ việc trước hạn.

Chọn một ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù của ngành đó.

Hợp đồng đào tạo nghề

Bộ luật Lao động 2019, Điều 61 đến Điều 62

Doanh nghiệp đài thọ chi phí đào tạo, người học cam kết làm việc sau khoá học.

5 điều khoản

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm a

Dùng cho vị trí ổn định lâu dài, hai bên không ấn định thời điểm kết thúc.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Có ngày kết thúc cụ thể, tối đa 36 tháng và chỉ được ký lại thêm một lần.

9 điều khoản

Hợp đồng thử việc

Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 đến Điều 27

Thoả thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, lương tối thiểu bằng 85% lương công việc.

8 điều khoản

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc công việc nhất định dưới một năm.

9 điều khoản

Hợp đồng cộng tác viên

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 về hợp đồng dịch vụ

Hợp tác theo đầu việc, không thuộc quan hệ lao động nếu không có quản lý điều hành.

6 điều khoản

Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 542 về hợp đồng gia công

Giao trọn khối lượng công việc, trả tiền theo kết quả nghiệm thu.

5 điều khoản

Hợp đồng dịch vụ

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Bên cung ứng thực hiện dịch vụ cho bên sử dụng và nhận tiền dịch vụ.

5 điều khoản

Hợp đồng thực tập

Bộ luật Lao động 2019 và quy chế thực tập của cơ sở đào tạo

Tiếp nhận sinh viên thực tập, có hoặc không có hỗ trợ chi phí.

6 điều khoản

Phụ lục hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 22

Sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động đang có hiệu lực.

3 điều khoản

Hợp đồng lao động bán thời gian

Bộ luật Lao động 2019, Điều 32

Làm việc ít giờ hơn thời giờ bình thường, hưởng quyền lợi theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 và Điều 105

Người lao động làm việc chủ yếu ngoài trụ sở, có quy định về thiết bị, kết nối và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động với người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 đến Điều 157

Tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn gắn với giấy phép lao động.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Bộ luật Lao động 2019, Điều 161 đến Điều 165

Hộ gia đình thuê người giúp việc, có quy định riêng về nghỉ ngơi, ăn ở và tiền bảo hiểm trả cùng lương.

7 điều khoản

Hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020

Ký với giám đốc, trưởng bộ phận, có điều khoản về thẩm quyền, thu nhập và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng tư vấn

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Chuyên gia tư vấn theo phạm vi công việc, nhận phí tư vấn, không thuộc quan hệ lao động.

7 điều khoản

Thoả thuận bảo mật thông tin

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 khoản 2

Ký kèm hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và công nghệ.

6 điều khoản

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3

Hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng, chốt ngày nghỉ, khoản thanh toán và bàn giao.

6 điều khoản
Xem tất cả 18 mẫu hợp đồng
Hướng dẫn

Hợp đồng đào tạo nghề và cam kết làm việc sau khoá học: chi phí nào được đòi lại, nghỉ việc đúng luật có phải hoàn trả

7 mụcĐọc khoảng 4 phútCập nhật 01/10/2026

Hợp đồng đào tạo nghề được ký khi doanh nghiệp bỏ tiền cho người lao động đi học: khoá vận hành dây chuyền ở nhà máy mẹ tại Hàn Quốc, chứng chỉ ACCA cho kế toán, lớp lái xe nâng cho nhân viên kho. Đổi lại là cam kết làm việc một thời gian sau khi học xong. Điều 61 và 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng này phải có gì; phần còn lại là viết đủ rõ để khỏi tranh chấp.

Hợp đồng đào tạo nghề dùng khi nào và khác gì thực tập, thử việc

Bộ luật Lao động 2019 đặt hợp đồng này ở hai tình huống: Điều 61 về người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, và Điều 62 về hợp đồng đào tạo nghề khi doanh nghiệp bỏ kinh phí đào tạo, đào tạo lại cho người lao động. Mẫu trên Việc Hot gọi hai bên là Người sử dụng lao động và Người học nghề, dùng được cho cả hai. Nó khác thực tập, vốn gắn với trường và không có cam kết ở lại, và khác thử việc, vốn là bước đánh giá có lương ít nhất 85%.

Tình huốngVí dụGiấy tờ phù hợp
Học nghề, tập nghề trước khi làmVí dụCông ty may dạy nghề hai tháng cho công nhân mớiGiấy tờ phù hợpHợp đồng đào tạo nghề, sau đó ký hợp đồng lao động
Nhân viên được cử đi họcVí dụKỹ sư sang nhà máy mẹ ba tháng; kế toán học ACCA; lái xe học nâng hạngGiấy tờ phù hợpHợp đồng đào tạo nghề kèm cam kết, hợp đồng lao động giữ nguyên
Sinh viên học việc theo trườngVí dụThực tập ba tháng có người hướng dẫnGiấy tờ phù hợpHợp đồng thực tập
Đánh giá trước khi nhận chính thứcVí dụThử việc 60 ngày, lương 85%Giấy tờ phù hợpHợp đồng thử việc

Nội dung bắt buộc theo Điều 62 và cách ghi chi phí đào tạo

Điều 62 yêu cầu hợp đồng đào tạo nghề ghi nghề đào tạo; địa điểm và thời hạn; chi phí đào tạo; thời hạn cam kết làm việc; trách nhiệm hoàn trả chi phí. Mẫu trên Việc Hot có đủ các khối này. Phần dễ sai nhất là chi phí: chỉ những khoản có chứng từ hợp lệ mới có căn cứ đòi lại, nên hãy tách từng khoản: học phí, tài liệu, đi lại, sinh hoạt, và tiền lương trong thời gian học nếu hai bên thống nhất tính vào. Một con số tròn "đào tạo nội bộ 50 triệu" không có chứng từ gần như không đòi được. Thời hạn cam kết nên tương xứng với chi phí và độ dài khoá học: khoá ba tháng ở nước ngoài trị giá 150 triệu đổi lấy cam kết ba năm là thường gặp; khoá Excel hai ngày mà cam kết hai năm thì khó thuyết phục bất kỳ ai.

Điều khoản cam kết và hoàn trả viết đúng cách

Điều 4. Cam kết làm việc sau đào tạo: Sau khi kết thúc khoá đào tạo, người học cam kết làm việc cho Bên A ít nhất 36 tháng, từ ngày 01/04/2027 đến ngày 31/03/2030. Nếu tự ý nghỉ việc trước thời hạn cam kết, người học hoàn trả chi phí đào tạo 150.000.000 đồng theo tỉ lệ số tháng chưa làm việc trên 36 tháng; ví dụ nghỉ sau 12 tháng thì hoàn trả 100.000.000 đồng.

Nghỉ việc đúng luật có phải hoàn trả chi phí đào tạo không

Điều 40 trả lời rõ một nửa: người lao động chấm dứt trái luật, tức là không báo trước đủ 45, 30 hoặc 3 ngày theo loại hợp đồng, phải hoàn trả chi phí đào tạo. Nửa còn lại là nghỉ đúng luật nhưng chưa hết thời hạn cam kết. Luật không nói thẳng; câu trả lời nằm ở điều khoản hoàn trả hai bên đã ký, và thực tế đây là điểm tranh chấp nhiều nhất của loại hợp đồng này. Mẫu trên Việc Hot ghi lưu ý cho người học rằng nghỉ đúng luật và đúng thời hạn báo trước thì không phải hoàn trả; doanh nghiệp muốn ràng buộc chặt hơn phải viết công thức hoàn trả thật rõ và nên ghi cả các trường hợp được miễn: công ty không bố trí đúng nghề đã đào tạo, công ty chấm dứt theo Điều 36, hai bên thoả thuận chấm dứt.

  1. Ký hợp đồng đào tạoChốt nghề, nơi học, thời gian, từng khoản chi phí, số tháng cam kết
  2. Đi họcLương và chi phí trong thời gian học theo hợp đồng
  3. Về làm việcBắt đầu đếm thời hạn cam kết từ ngày ghi trong hợp đồng
  4. Hết thời hạn cam kếtNghĩa vụ hoàn trả chấm dứt

Người học nên kiểm tra gì trước khi ký hợp đồng đào tạo nghề

  • Từng khoản chi phí được liệt kê bằng số và có chứng từ; tổng số khớp với số ghi ở điều khoản hoàn trả.
  • Tiền lương trong thời gian đi học có được tính vào chi phí phải hoàn trả không; nếu có, phải ghi rõ.
  • Thời hạn cam kết tính từ ngày nào và có tương xứng với chi phí, độ dài khoá học không.
  • Công thức hoàn trả theo tỉ lệ thời gian chưa làm, kèm ví dụ bằng số.
  • Các trường hợp không phải hoàn trả: công ty không bố trí đúng nghề, công ty chấm dứt, hai bên thoả thuận chấm dứt.
  • Bằng cấp, chứng chỉ sau khoá học đứng tên bạn và bạn giữ bản chính.

Lỗi doanh nghiệp hay mắc với hợp đồng đào tạo nghề

  • Chỉ có quyết định cử đi học, không ký hợp đồng đào tạo nghề; đến khi người lao động nghỉ thì không có căn cứ đòi.
  • Ghi chi phí bằng một con số tròn, không có chứng từ, không tách khoản.
  • Thời hạn cam kết quá dài so với khoá học, hoặc bắt hoàn trả toàn bộ dù đã làm phần lớn thời gian cam kết.
  • Giữ bằng, chứng chỉ gốc sau khoá học để ép ở lại, vi phạm Điều 17.
  • Gọi thời gian học nghề của người mới là "thử việc" để kéo dài quá mức trần của Điều 25.
  • Không bố trí đúng nghề đã đào tạo rồi vẫn đòi hoàn trả khi người lao động nghỉ.

Soạn hợp đồng đào tạo nghề trên Việc Hot

Bấm "Dùng mẫu này", chọn ngành để có điều khoản riêng: sản xuất có an toàn lao động và ca kíp, y tế có chứng chỉ hành nghề, vận tải có giấy phép và thời giờ lái xe. Điền hai bên, nghề đào tạo, nội dung, địa điểm, thời gian, tổng chi phí và số tháng cam kết; số tiền tự chuyển thành chữ. Trình soạn nhắc nếu bỏ trống thời hạn cam kết, vì thiếu mục này sẽ khó yêu cầu hoàn trả. Hợp đồng này ký kèm hợp đồng lao động đang có; khi học xong và nhận vị trí mới, dùng phụ lục để cập nhật chức danh và lương.

Câu hỏi thường gặp

Chấm dứt trái luật thì phải hoàn trả theo Điều 40. Nghỉ đúng luật nhưng chưa hết cam kết thì phụ thuộc vào điều khoản hoàn trả hai bên đã ký, nên hợp đồng cần ghi rõ công thức tính theo tỉ lệ thời gian chưa làm việc.

Các khoản có chứng từ hợp lệ: học phí, tài liệu, chi phí đi lại và sinh hoạt trong thời gian học, và tiền lương trong thời gian học nếu hợp đồng ghi rõ. Khoản không có chứng từ thì không có căn cứ đòi.

Không. Nhân viên được cử đi học vẫn giữ nguyên hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo ký kèm. Người mới học nghề để làm cho doanh nghiệp thì sau khoá học hai bên ký hợp đồng lao động.

Không. Điều 17 Bộ luật Lao động cấm người sử dụng lao động giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ và cấm yêu cầu nộp tiền hoặc tài sản để bảo đảm việc làm.

Sử dụng cookie

Việc Hot sử dụng cookie để duy trì đăng nhập, lưu nội dung đang soạn và ghi nhớ tuỳ chọn của bạn. Xem chi tiết tại Chính sách cookie.