Việc Hot
Điều 20 Bộ luật Lao động 2019

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Dùng cho vị trí làm lâu dài, hai bên không ấn định ngày kết thúc. Mẫu có sẵn điều khoản công việc, lương, bảo hiểm và căn cứ chấm dứt theo luật.

Không có ngày hết hạnChỉ chấm dứt theo các căn cứ luật định, ghi rõ ngay trong hợp đồng.Đủ mục bắt buộcCông việc, lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm và an toàn lao động.Kèm căn cứ pháp lýMỗi điều khoản dẫn đúng điều luật đang áp dụng.

Chọn một ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù của ngành đó.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm a

Dùng cho vị trí ổn định lâu dài, hai bên không ấn định thời điểm kết thúc.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Có ngày kết thúc cụ thể, tối đa 36 tháng và chỉ được ký lại thêm một lần.

9 điều khoản

Hợp đồng thử việc

Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 đến Điều 27

Thoả thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, lương tối thiểu bằng 85% lương công việc.

8 điều khoản

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc công việc nhất định dưới một năm.

9 điều khoản

Hợp đồng cộng tác viên

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 về hợp đồng dịch vụ

Hợp tác theo đầu việc, không thuộc quan hệ lao động nếu không có quản lý điều hành.

6 điều khoản

Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 542 về hợp đồng gia công

Giao trọn khối lượng công việc, trả tiền theo kết quả nghiệm thu.

5 điều khoản

Hợp đồng dịch vụ

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Bên cung ứng thực hiện dịch vụ cho bên sử dụng và nhận tiền dịch vụ.

5 điều khoản

Hợp đồng thực tập

Bộ luật Lao động 2019 và quy chế thực tập của cơ sở đào tạo

Tiếp nhận sinh viên thực tập, có hoặc không có hỗ trợ chi phí.

6 điều khoản

Hợp đồng đào tạo nghề

Bộ luật Lao động 2019, Điều 61 đến Điều 62

Doanh nghiệp đài thọ chi phí đào tạo, người học cam kết làm việc sau khoá học.

5 điều khoản

Phụ lục hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 22

Sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động đang có hiệu lực.

3 điều khoản

Hợp đồng lao động bán thời gian

Bộ luật Lao động 2019, Điều 32

Làm việc ít giờ hơn thời giờ bình thường, hưởng quyền lợi theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 và Điều 105

Người lao động làm việc chủ yếu ngoài trụ sở, có quy định về thiết bị, kết nối và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động với người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 đến Điều 157

Tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn gắn với giấy phép lao động.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Bộ luật Lao động 2019, Điều 161 đến Điều 165

Hộ gia đình thuê người giúp việc, có quy định riêng về nghỉ ngơi, ăn ở và tiền bảo hiểm trả cùng lương.

7 điều khoản

Hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020

Ký với giám đốc, trưởng bộ phận, có điều khoản về thẩm quyền, thu nhập và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng tư vấn

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Chuyên gia tư vấn theo phạm vi công việc, nhận phí tư vấn, không thuộc quan hệ lao động.

7 điều khoản

Thoả thuận bảo mật thông tin

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 khoản 2

Ký kèm hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và công nghệ.

6 điều khoản

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3

Hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng, chốt ngày nghỉ, khoản thanh toán và bàn giao.

6 điều khoản
Hướng dẫn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: khi nào bắt buộc ký, chấm dứt ra sao và điều khoản nào không được thiếu

7 mụcĐọc khoảng 4 phútCập nhật 01/10/2026

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng hai bên không ấn định ngày kết thúc. Nhiều bạn trẻ nghĩ ký được loại này là "vào biên chế", còn không ít chủ doanh nghiệp lại né nó bằng cách ký nối tiếp hợp đồng ngắn. Cả hai đều hiểu chưa đúng. Bài này nói rõ khi nào luật buộc phải ký, hợp đồng phải có gì, chấm dứt thế nào và cách soạn mẫu trên Việc Hot.

Khi nào phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 chỉ còn hai loại hợp đồng lao động: xác định thời hạn tối đa 36 tháng và không xác định thời hạn. Ký loại không xác định thời hạn ngay từ đầu là quyền của hai bên; doanh nghiệp hay làm vậy với kỹ sư vận hành, trưởng ca hay kế toán trưởng, những vị trí tuyển khó và muốn giữ lâu.

Luật buộc phải ký khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn đi làm: trong 30 ngày hai bên phải ký hợp đồng mới và chỉ được ký thêm một lần có thời hạn; lần thứ ba bắt buộc là không xác định thời hạn, trừ người cao tuổi, người nước ngoài và vài ngoại lệ khác.

  1. Hợp đồng có thời hạn lần 1Tối đa 36 tháng
  2. Hết hạn, vẫn đi làmTrong 30 ngày phải ký hợp đồng mới
  3. Hợp đồng có thời hạn lần 2Lần ký lại duy nhất được phép
  4. Lần thứ baBắt buộc không xác định thời hạn

Nội dung bắt buộc theo Điều 21 và điều khoản nên ký kèm

Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn trên Việc Hot đi đúng thứ tự Điều 21: tên, địa chỉ công ty và người ký; họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, số căn cước của người lao động; công việc và địa điểm; mức lương, hình thức và kỳ hạn trả, phụ cấp và khoản bổ sung; chế độ nâng lương; thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ; bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp; đào tạo. Thiếu mục nào thì khi tranh chấp, mục đó phải xử lý theo nội quy, thoả ước và quy định pháp luật, ngoài tầm kiểm soát của người soạn.

Khoản 2 Điều 21 cho phép thoả thuận bằng văn bản về bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ. Với lập trình viên, nhân viên kinh doanh nắm danh sách khách hàng hay kế toán, nên ký kèm thoả thuận bảo mật riêng.

Điều khoản thời hạn và tiền lương viết đúng cách

Điều 2. Thời hạn hợp đồng: Loại hợp đồng: không xác định thời hạn. Ngày bắt đầu làm việc: 01/11/2026.

Điều 4. Tiền lương: Mức lương: 18.000.000 đồng/tháng (Bằng chữ: Mười tám triệu đồng). Phụ cấp ăn trưa: 730.000 đồng/tháng. Trả lương bằng chuyển khoản vào ngày 05 của tháng kế tiếp.

Chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn: báo trước 45 ngày và các khoản phải trả

Không có ngày hết hạn không có nghĩa là không thể nghỉ hay không thể bị cho nghỉ. Người lao động được đơn phương chấm dứt mà không cần nêu lý do, chỉ cần báo trước 45 ngày theo Điều 35; không phải báo trước nếu không được trả đủ lương hoặc đúng hạn, không được bố trí đúng công việc, bị ngược đãi hay quấy rối tình dục. Phía doanh nghiệp khó hơn: Điều 36 đòi hỏi căn cứ luật định và cũng phải báo trước 45 ngày. Cho nghỉ vì "không hợp văn hoá" mà không có đánh giá, không có nội quy thì khó đứng vững khi tranh chấp.

MốcQuy địnhCăn cứ
Báo trước khi đơn phương chấm dứtQuy định45 ngày, áp dụng cho cả hai bênCăn cứĐiều 35, Điều 36
Thanh toán sau khi chấm dứtQuy địnhTrong 14 ngày làm việc, kèm chốt sổ bảo hiểm và trả lại giấy tờCăn cứĐiều 48
Trợ cấp thôi việcQuy địnhNửa tháng lương cho mỗi năm làm việc, trừ thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệpCăn cứĐiều 46
Nghỉ không báo đủ 45 ngàyQuy địnhMất trợ cấp thôi việc, bồi thường nửa tháng lương và tiền lương những ngày không báo trướcCăn cứĐiều 40

Người lao động cần kiểm tra gì trước khi ký

Một bạn thiết kế tôi từng gặp ký hợp đồng ghi lương 9 triệu dù thư mời việc ghi 15 triệu, phần chênh gọi là "thưởng hiệu quả"; đến lúc nghỉ, trợ cấp thất nghiệp tính trên 9 triệu. Đọc kỹ các điểm sau trước khi đặt bút:

  • Mức lương trong hợp đồng là gross hay net, có khớp thư mời việc không. Vùng I từ 01/01/2026 không được ghi thấp hơn 5.310.000 đồng.
  • Khoản nào là phụ cấp, khoản nào là bổ sung và khoản nào được tính đóng bảo hiểm xã hội.
  • Địa điểm làm việc ghi cụ thể, không chỉ "theo sự phân công của công ty".
  • Thời giờ làm việc không quá 8 giờ mỗi ngày, 48 giờ mỗi tuần; nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc khi làm đủ 12 tháng.
  • Có cam kết đào tạo hay bảo mật đi kèm không, thời hạn và số tiền hoàn trả là bao nhiêu.
  • Bản bạn giữ có đủ chữ ký và dấu của công ty.

Lỗi doanh nghiệp hay mắc với loại hợp đồng này

Tranh chấp về loại hợp đồng này phần lớn không nằm ở điều khoản mà ở cách doanh nghiệp né nó.

  • Ký nối tiếp hợp đồng 12 tháng lần thứ ba, thứ tư để khỏi chuyển loại. Luật chỉ cho ký lại một lần.
  • Dùng phụ lục để kéo dài hoặc rút ngắn thời hạn; Điều 22 không cho sửa thời hạn hợp đồng bằng phụ lục.
  • Để người mới làm việc nhiều tuần rồi mới ký, trong khi Điều 13 yêu cầu ký hợp đồng trước khi nhận vào làm.
  • Cho nghỉ việc bằng tin nhắn, không có căn cứ theo Điều 36 và không báo trước 45 ngày.
  • Chậm trả lương, tiền phép chưa nghỉ và chốt sổ bảo hiểm quá 14 ngày làm việc sau khi chấm dứt.

Soạn mẫu hợp đồng không xác định thời hạn trên Việc Hot

  1. Chọn mẫu và ngành nghề

    Bấm "Dùng mẫu này" ở phía trên. Chọn một trong 18 ngành để mẫu tự thêm điều khoản riêng: công nghệ thông tin có quyền sở hữu mã nguồn, sản xuất có chế độ ca kíp, vận tải có giới hạn giờ lái xe.

  2. Điền thông tin hai bên và công việc

    Nhập tên công ty, mã số thuế, người đại diện; họ tên, căn cước, nơi cư trú của người lao động; chức danh, bộ phận, địa điểm, ngày bắt đầu, mức lương và ngày trả lương. Số tiền được tự chuyển thành chữ.

  3. Đọc lưu ý, rồi in hoặc lưu

    Tab "Lưu ý" tách riêng ghi chú cho người sử dụng lao động và người lao động ở từng điều khoản. Bản soạn xong in trực tiếp khổ A4, lưu trong tài khoản, hoặc chọn thêm một ngôn ngữ để in bản song ngữ.

Câu hỏi thường gặp

Có, nhưng công ty phải có căn cứ theo Điều 36 và báo trước 45 ngày; hai bên cũng có thể ký thoả thuận chấm dứt theo Điều 34.

Không. Điều 20 chỉ cho ký thêm một lần hợp đồng xác định thời hạn; lần thứ ba phải là không xác định thời hạn, trừ một số ngoại lệ.

Với hợp đồng không xác định thời hạn là 45 ngày, không cần nêu lý do. Không báo đủ ngày, bạn mất trợ cấp thôi việc và phải bồi thường theo Điều 40.

Có. Hợp đồng lao động từ đủ một tháng trở lên thuộc diện bảo hiểm bắt buộc; phần công ty đóng là 17,5% bảo hiểm xã hội, 3% bảo hiểm y tế và 1% bảo hiểm thất nghiệp.

Sử dụng cookie

Việc Hot sử dụng cookie để duy trì đăng nhập, lưu nội dung đang soạn và ghi nhớ tuỳ chọn của bạn. Xem chi tiết tại Chính sách cookie.