Việc Hot
Công việc ngắn hạn, thời vụ

Mẫu hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Dùng cho công việc thời vụ hoặc ngắn hạn dưới một năm. Mẫu có đủ điều khoản về lương, bảo hiểm và thời giờ làm việc theo luật.

Phù hợp việc thời vụGhi rõ đầu việc, thời gian làm và ngày kết thúc dự kiến.Nghĩa vụ bảo hiểmMẫu nhắc nghĩa vụ bảo hiểm với hợp đồng từ một tháng trở lên.Chấm dứt đúng cáchNêu rõ thời gian báo trước cho loại hợp đồng ngắn hạn.

Chọn một ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù của ngành đó.

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc công việc nhất định dưới một năm.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm a

Dùng cho vị trí ổn định lâu dài, hai bên không ấn định thời điểm kết thúc.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Có ngày kết thúc cụ thể, tối đa 36 tháng và chỉ được ký lại thêm một lần.

9 điều khoản

Hợp đồng thử việc

Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 đến Điều 27

Thoả thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, lương tối thiểu bằng 85% lương công việc.

8 điều khoản

Hợp đồng cộng tác viên

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 về hợp đồng dịch vụ

Hợp tác theo đầu việc, không thuộc quan hệ lao động nếu không có quản lý điều hành.

6 điều khoản

Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 542 về hợp đồng gia công

Giao trọn khối lượng công việc, trả tiền theo kết quả nghiệm thu.

5 điều khoản

Hợp đồng dịch vụ

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Bên cung ứng thực hiện dịch vụ cho bên sử dụng và nhận tiền dịch vụ.

5 điều khoản

Hợp đồng thực tập

Bộ luật Lao động 2019 và quy chế thực tập của cơ sở đào tạo

Tiếp nhận sinh viên thực tập, có hoặc không có hỗ trợ chi phí.

6 điều khoản

Hợp đồng đào tạo nghề

Bộ luật Lao động 2019, Điều 61 đến Điều 62

Doanh nghiệp đài thọ chi phí đào tạo, người học cam kết làm việc sau khoá học.

5 điều khoản

Phụ lục hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 22

Sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động đang có hiệu lực.

3 điều khoản

Hợp đồng lao động bán thời gian

Bộ luật Lao động 2019, Điều 32

Làm việc ít giờ hơn thời giờ bình thường, hưởng quyền lợi theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 và Điều 105

Người lao động làm việc chủ yếu ngoài trụ sở, có quy định về thiết bị, kết nối và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động với người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 đến Điều 157

Tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn gắn với giấy phép lao động.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Bộ luật Lao động 2019, Điều 161 đến Điều 165

Hộ gia đình thuê người giúp việc, có quy định riêng về nghỉ ngơi, ăn ở và tiền bảo hiểm trả cùng lương.

7 điều khoản

Hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020

Ký với giám đốc, trưởng bộ phận, có điều khoản về thẩm quyền, thu nhập và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng tư vấn

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Chuyên gia tư vấn theo phạm vi công việc, nhận phí tư vấn, không thuộc quan hệ lao động.

7 điều khoản

Thoả thuận bảo mật thông tin

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 khoản 2

Ký kèm hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và công nghệ.

6 điều khoản

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3

Hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng, chốt ngày nghỉ, khoản thanh toán và bàn giao.

6 điều khoản
Hướng dẫn

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng cho việc thời vụ: vẫn đóng bảo hiểm, báo trước 3 ngày và không được ký nối tiếp mãi

7 mụcĐọc khoảng 4 phútCập nhật 01/10/2026

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng là cách doanh nghiệp tuyển người cho mùa cao điểm, một dự án hay thay người nghỉ thai sản. Luật không có loại hợp đồng riêng mang tên này: nó vẫn là hợp đồng xác định thời hạn theo Điều 20, chỉ ngắn hơn một năm, kéo theo vài điểm khác về báo trước, thử việc và bảo hiểm. Bài này chỉ rõ khi nào dùng, khi nào không được dùng, điều khoản nào phải có và cách soạn trên Việc Hot.

Khi nào dùng hợp đồng lao động dưới 12 tháng, khi nào không

Dùng đúng khi công việc có điểm kết thúc nhìn thấy trước. Siêu thị tuyển thêm thu ngân và phụ kho ba tháng trước Tết; công ty kiểm toán thuê trợ lý mùa báo cáo từ tháng 1 đến tháng 4; xưởng may nhận đơn hàng lớn cần thêm công nhân sáu tháng; văn phòng tuyển người thay kế toán nghỉ thai sản. Dùng sai khi lấy hợp đồng 6 tháng cho vị trí làm quanh năm như nhân viên kinh doanh, lễ tân, kỹ thuật viên bảo trì, rồi ký nối tiếp năm này qua năm khác. Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 chỉ cho ký lại một lần hợp đồng xác định thời hạn, bất kể dài hay ngắn; lần thứ ba phải là không xác định thời hạn. Hai hợp đồng 6 tháng liên tiếp đã dùng hết số lần.

Mẫu trên Việc Hot cảnh báo khi bạn nhập thời hạn từ 12 tháng trở lên, và ghi sẵn câu "công việc có tính chất tạm thời, kết thúc khi hoàn thành khối lượng đã thoả thuận" để điều khoản thời hạn gắn với lý do thật.

Bảo hiểm, thử việc, phép năm và báo trước với hợp đồng ngắn hạn

Nội dungHợp đồng dưới 12 thángCăn cứ
Hình thứcHợp đồng dưới 12 thángBằng văn bản, kể cả văn bản điện tử; chỉ hợp đồng dưới 1 tháng mới được thoả thuận bằng lời nói, trừ một số trường hợpCăn cứĐiều 14
Bảo hiểm xã hộiHợp đồng dưới 12 thángTừ đủ 1 tháng trở lên thuộc diện bắt buộc; người lao động trích 8% bảo hiểm xã hội, 1,5% bảo hiểm y tế, 1% bảo hiểm thất nghiệpCăn cứLuật Bảo hiểm xã hội 2024
Thử việcHợp đồng dưới 12 thángĐược thoả thuận, nhưng không thử việc với hợp đồng dưới 1 tháng; lương thử việc ít nhất 85%Căn cứĐiều 24, Điều 26
Báo trước khi đơn phương chấm dứtHợp đồng dưới 12 tháng3 ngày làm việc, áp dụng cho cả hai bênCăn cứĐiều 35, Điều 36
Nghỉ hằng nămHợp đồng dưới 12 thángTính tương ứng với thời gian đã làm; chưa đủ 12 tháng thì chưa được trọn 12 ngàyCăn cứĐiều 113
Trợ cấp thôi việcHợp đồng dưới 12 thángChỉ phát sinh khi làm thường xuyên từ đủ 12 thángCăn cứĐiều 46

Dòng bảo hiểm là điểm nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ bất ngờ nhất. Hợp đồng 3 tháng vẫn phải đóng bảo hiểm như hợp đồng 3 năm; "thời vụ nên không đóng" là cách hiểu cũ. Phần công ty đóng là 17,5% bảo hiểm xã hội, 3% bảo hiểm y tế và 1% bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024; muốn biết tổng chi phí cho một nhân sự thời vụ, dùng công cụ tính chi phí nhân sự.

Điều khoản phải có và điều khoản nên thêm cho công việc thời vụ

Vẫn là hợp đồng lao động nên Điều 21 áp dụng trọn vẹn: tên và địa chỉ hai bên, công việc, địa điểm, thời hạn, lương và kỳ trả lương, thời giờ làm việc, trang bị bảo hộ, bảo hiểm. Với việc thời vụ nên thêm ba thứ: khối lượng hoặc mốc kết thúc công việc; lịch ca và cách tính lương làm thêm, vì mùa cao điểm là lúc tăng ca nhiều nhất, có thể ước tính bằng công cụ tính lương làm thêm giờ; và cách bàn giao đồng phục, thiết bị, hàng tồn khi kết thúc.

Điều khoản thời hạn viết đúng cách

Điều 2. Thời hạn hợp đồng: Thời hạn: 3 tháng, từ ngày 01/12/2026 đến ngày 28/02/2027. Công việc có tính chất tạm thời phục vụ đợt bán hàng Tết, kết thúc khi hoàn thành khối lượng đã thoả thuận.

Người lao động thời vụ nên kiểm tra gì trước khi ký

  • Hợp đồng bằng văn bản, có ngày bắt đầu và ngày kết thúc; không nhận lời hứa miệng với công việc từ một tháng trở lên.
  • Dòng bảo hiểm xã hội có mặt trong hợp đồng; từ đủ một tháng là công ty phải đóng.
  • Lương tính theo tháng hay theo ngày công, ngày trả lương cố định; lương làm thêm, làm đêm, làm ngày lễ tính thế nào.
  • Có thử việc không, bao nhiêu ngày, lương bao nhiêu phần trăm.
  • Địa điểm làm việc và việc điều chuyển giữa các cửa hàng, kho, công trường có được báo trước không.
  • Không nộp bằng gốc, không đặt cọc "giữ chỗ" cho công việc thời vụ.

Lỗi doanh nghiệp hay mắc với hợp đồng thời vụ

  • Không ký văn bản vì "làm có hai tháng", trong khi Điều 14 chỉ cho thoả thuận bằng lời nói với hợp đồng dưới một tháng.
  • Không đóng bảo hiểm cho hợp đồng dưới 12 tháng; từ đủ một tháng đã thuộc diện bắt buộc.
  • Ký hợp đồng thời vụ cho vị trí làm quanh năm rồi ký nối tiếp lần ba, lần bốn.
  • Thử việc với hợp đồng dưới một tháng, hoặc thử việc dài hơn mức trần cho nhân viên nghiệp vụ.
  • Cho nghỉ trước hạn mà không có căn cứ theo Điều 36 và không báo trước 3 ngày làm việc.
  • Để quá 14 ngày làm việc sau khi kết thúc mới trả lương, tiền phép chưa nghỉ và chốt sổ bảo hiểm.

Soạn hợp đồng lao động dưới 12 tháng trên Việc Hot

Bấm "Dùng mẫu này", chọn ngành để có điều khoản riêng: nhà hàng khách sạn có mục ca làm, ngày lễ và tiền phục vụ; sản xuất có ca kíp và an toàn lao động. Điền thông tin hai bên, số tháng, ngày bắt đầu và ngày kết thúc. Trình soạn cảnh báo khi thời hạn từ 12 tháng trở lên, khi lương thấp hơn lương tối thiểu của vùng đã chọn và khi thiếu địa điểm làm việc. Bản soạn xong in trực tiếp hoặc lưu làm mẫu để dùng lại cho đợt tuyển sau.

Câu hỏi thường gặp

Có. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ một tháng trở lên thuộc diện bảo hiểm bắt buộc, không phân biệt thời vụ hay dài hạn.

Chỉ với hợp đồng dưới một tháng và trừ một số trường hợp luật quy định. Từ một tháng trở lên phải lập thành văn bản, kể cả văn bản điện tử.

Ít nhất 3 ngày làm việc theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, không cần nêu lý do.

Không. Hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký lại thêm một lần; lần thứ ba phải là hợp đồng không xác định thời hạn.

Sử dụng cookie

Việc Hot sử dụng cookie để duy trì đăng nhập, lưu nội dung đang soạn và ghi nhớ tuỳ chọn của bạn. Xem chi tiết tại Chính sách cookie.