Việc Hot
Điều 24 đến 27 Bộ luật Lao động 2019

Mẫu hợp đồng thử việc

Dùng cho giai đoạn thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức. Mẫu ghi rõ thời gian thử việc, lương thử việc và cách thông báo kết quả.

Thời gian theo từng vị tríMẫu nhắc mức trần thử việc ứng với tính chất công việc.Lương thử việc đúng luậtGhi rõ mức lương và tỉ lệ so với lương chính thức.Tiêu chí đánh giáGhi rõ tiêu chí đạt hoặc không đạt, hạn chế tranh chấp giữa hai bên.

Chọn một ngành để mẫu có thêm điều khoản đặc thù của ngành đó.

Hợp đồng thử việc

Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 đến Điều 27

Thoả thuận thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức, lương tối thiểu bằng 85% lương công việc.

8 điều khoản

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm a

Dùng cho vị trí ổn định lâu dài, hai bên không ấn định thời điểm kết thúc.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Có ngày kết thúc cụ thể, tối đa 36 tháng và chỉ được ký lại thêm một lần.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Bộ luật Lao động 2019, Điều 20 khoản 1 điểm b

Cho công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc công việc nhất định dưới một năm.

9 điều khoản

Hợp đồng cộng tác viên

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 về hợp đồng dịch vụ

Hợp tác theo đầu việc, không thuộc quan hệ lao động nếu không có quản lý điều hành.

6 điều khoản

Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 542 về hợp đồng gia công

Giao trọn khối lượng công việc, trả tiền theo kết quả nghiệm thu.

5 điều khoản

Hợp đồng dịch vụ

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Bên cung ứng thực hiện dịch vụ cho bên sử dụng và nhận tiền dịch vụ.

5 điều khoản

Hợp đồng thực tập

Bộ luật Lao động 2019 và quy chế thực tập của cơ sở đào tạo

Tiếp nhận sinh viên thực tập, có hoặc không có hỗ trợ chi phí.

6 điều khoản

Hợp đồng đào tạo nghề

Bộ luật Lao động 2019, Điều 61 đến Điều 62

Doanh nghiệp đài thọ chi phí đào tạo, người học cam kết làm việc sau khoá học.

5 điều khoản

Phụ lục hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 22

Sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động đang có hiệu lực.

3 điều khoản

Hợp đồng lao động bán thời gian

Bộ luật Lao động 2019, Điều 32

Làm việc ít giờ hơn thời giờ bình thường, hưởng quyền lợi theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

9 điều khoản

Hợp đồng lao động làm việc từ xa

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 và Điều 105

Người lao động làm việc chủ yếu ngoài trụ sở, có quy định về thiết bị, kết nối và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động với người nước ngoài

Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 đến Điều 157

Tuyển người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn gắn với giấy phép lao động.

10 điều khoản

Hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Bộ luật Lao động 2019, Điều 161 đến Điều 165

Hộ gia đình thuê người giúp việc, có quy định riêng về nghỉ ngơi, ăn ở và tiền bảo hiểm trả cùng lương.

7 điều khoản

Hợp đồng lao động với người quản lý điều hành

Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020

Ký với giám đốc, trưởng bộ phận, có điều khoản về thẩm quyền, thu nhập và bảo mật.

10 điều khoản

Hợp đồng tư vấn

Bộ luật Dân sự 2015, Điều 513 đến Điều 521

Chuyên gia tư vấn theo phạm vi công việc, nhận phí tư vấn, không thuộc quan hệ lao động.

7 điều khoản

Thoả thuận bảo mật thông tin

Bộ luật Lao động 2019, Điều 21 khoản 2

Ký kèm hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật kinh doanh, dữ liệu khách hàng và công nghệ.

6 điều khoản

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3

Hai bên thống nhất kết thúc hợp đồng, chốt ngày nghỉ, khoản thanh toán và bàn giao.

6 điều khoản
Hướng dẫn

Hợp đồng thử việc: tối đa 180, 60, 30 hay 6 ngày, lương ít nhất 85% và những điều khoản hay bị bỏ sót

7 mụcĐọc khoảng 4 phútCập nhật 01/10/2026

Hợp đồng thử việc là bản hợp đồng đầu tiên phần lớn người đi làm từng ký, và cũng là bản ít ai đọc kỹ nhất. Phía doanh nghiệp thì hay mặc định "thử việc hai tháng, lương 85%" cho mọi vị trí, từ phụ kho đến trưởng phòng. Bài này đối chiếu Điều 24 đến 27 Bộ luật Lao động 2019 với thực tế: ai được thử bao lâu, lương tính thế nào, kết thúc thử việc phải làm gì và cách soạn mẫu trên Việc Hot.

Thử việc ghi trong hợp đồng lao động hay ký hợp đồng thử việc riêng

Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cho hai cách: ghi nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao động, hoặc ký một hợp đồng thử việc riêng. Không được thử việc với hợp đồng lao động dưới một tháng. Khác biệt nằm ở bảo hiểm: ghi trong hợp đồng lao động thì quan hệ lao động hình thành từ ngày đầu và hợp đồng từ đủ một tháng thuộc diện bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024; ký riêng thì giai đoạn thử việc chưa phải hợp đồng lao động, bù lại khi đạt công ty phải ký hợp đồng chính thức. Doanh nghiệp nhỏ hay ký riêng cho gọn; công ty vốn nước ngoài thường ghi thẳng vào hợp đồng 12 tháng để khỏi làm hai lần giấy tờ.

Thời gian thử việc tối đa theo từng nhóm vị trí

Nhóm công việcTối đaVí dụ vị trí
Người quản lý doanh nghiệpTối đa180 ngàyVí dụ vị tríGiám đốc, tổng giám đốc, thành viên hội đồng quản trị
Cần trình độ cao đẳng trở lênTối đa60 ngàyVí dụ vị tríKế toán tổng hợp, lập trình viên, kỹ sư xây dựng, chuyên viên marketing
Trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụTối đa30 ngàyVí dụ vị tríThợ hàn có chứng chỉ, điều dưỡng trung cấp, lễ tân, nhân viên thu ngân
Công việc khácTối đa6 ngày làm việcVí dụ vị tríPhụ kho, phục vụ bàn, nhân viên giao hàng

Điều 25 chỉ cho thử việc một lần cho một công việc. Chuyển sang vị trí khác hẳn thì có thể thử lại; "thử thêm một tháng cho chắc" ở cùng vị trí là trái luật. Trình soạn trên Việc Hot nhắc ngay khi số ngày vượt 60, mức chỉ dành cho người quản lý doanh nghiệp, và báo vượt trần khi quá 180.

Lương thử việc ít nhất 85% và cách tính ra con số thật

Điều 26 đặt sàn: lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc. "Lương của công việc" là mức lương chính thức của vị trí đó, không phải lương tối thiểu vùng. Vị trí kế toán tổng hợp lương 12.000.000 đồng thì thử việc không được dưới 10.200.000 đồng. Trả đủ 100% trong thời gian thử việc là chuyện bình thường ở nhiều công ty, luật chỉ cấm trả thấp hơn sàn. Thư mời việc nên ghi cả hai mức để không ai hiểu nhầm, và bạn có thể quy đổi nhanh bằng công cụ tính lương thử việc.

Điều khoản lương thử việc viết đúng cách

Điều 4. Tiền lương thử việc: Mức lương thử việc: 10.200.000 đồng/tháng (Bằng chữ: Mười triệu hai trăm nghìn đồng), bằng 85% mức lương 12.000.000 đồng/tháng của công việc làm thử. Trả lương bằng chuyển khoản vào ngày 05 của tháng kế tiếp.

Kết thúc thử việc, huỷ bỏ giữa chừng và chuyện hay bị bỏ sót

  1. Ngày đầuKý hợp đồng thử việc trước khi bắt đầu làm
  2. Trong thời gian thử việcMỗi bên được huỷ bỏ, không cần báo trước, không bồi thường
  3. Ngày cuốiCông ty thông báo kết quả đạt hoặc không đạt
  4. Ngày kế tiếpKý hợp đồng lao động nếu đạt

Điều 27 buộc công ty thông báo kết quả khi kết thúc thử việc. Hai thứ hay bị bỏ sót: tiêu chí đánh giá và văn bản thông báo. Không có tiêu chí thì "không đạt" chỉ là cảm tính của người quản lý; mẫu trên Việc Hot có sẵn mục ghi tiêu chí để hai bên thống nhất từ đầu. Hết thời gian thử việc mà công ty im lặng và bạn vẫn đi làm, bạn có cơ sở để đề nghị ký hợp đồng lao động ngay, vì luật chỉ cho thử một lần và buộc phải thông báo kết quả.

Người lao động kiểm tra gì trước khi ký hợp đồng thử việc

  • Số ngày thử việc đúng nhóm của vị trí: 60 ngày với việc cần cao đẳng trở lên, 30 ngày với trung cấp và nghiệp vụ, 6 ngày với việc khác.
  • Lương thử việc ghi bằng số, kèm tỉ lệ so với lương chính thức và mức lương chính thức sẽ nhận khi đạt.
  • Thử việc ghi trong hợp đồng lao động hay ký riêng, vì điều này quyết định bảo hiểm được đóng từ khi nào.
  • Tiêu chí đạt hoặc không đạt, ai là người đánh giá, kết quả được thông báo bằng cách nào.
  • Địa điểm, thời giờ làm việc và trang bị bảo hộ nếu làm ở xưởng hay công trường.
  • Không nộp bản gốc bằng cấp, không đặt cọc, không nộp bất kỳ khoản tiền nào.

Soạn hợp đồng thử việc trên Việc Hot

  1. Chọn mẫu thử việc và ngành nghề

    Bấm "Dùng mẫu này" ở phía trên. Chọn ngành để mẫu thêm điều khoản riêng, ví dụ ngành sản xuất có mục an toàn lao động và bảo hộ.

  2. Điền số ngày, lương và tỉ lệ

    Nhập số ngày thử việc, mức lương thử việc và tỉ lệ so với lương chính thức. Trình soạn cảnh báo khi tỉ lệ thấp hơn 85% hoặc số ngày vượt trần.

  3. In, lưu hoặc gửi đường dẫn

    Hợp đồng in trực tiếp khổ A4, lưu trong tài khoản và có thể gửi đường dẫn cho người lao động đọc trước khi ký.

Câu hỏi thường gặp

180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và 6 ngày làm việc với công việc khác, theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.

Không. Điều 26 quy định lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Hai bên được thoả thuận cao hơn.

Không. Trong thời gian thử việc, mỗi bên được huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Luật buộc công ty thông báo kết quả khi kết thúc thử việc và chỉ cho thử một lần cho một công việc. Bạn nên đề nghị ký hợp đồng lao động bằng văn bản ngay sau ngày thử việc cuối cùng.

Sử dụng cookie

Việc Hot sử dụng cookie để duy trì đăng nhập, lưu nội dung đang soạn và ghi nhớ tuỳ chọn của bạn. Xem chi tiết tại Chính sách cookie.