B2B Sales Manager (Quản Lý Kinh Doanh Phân Phối, Brand Mỹ Phẩm OFÉLIA) - Thu Nhập 25-40 Triệu - Tại Hà Nội

CÔNG TY TNHH DC&C GROUPTrưởng/Phó phòng

Mức lương25 - 40 triệu

Địa điểmHà Nội

Kinh nghiệm2 - 5 năm

Hạn nộp hồ sơ05/11/2026

Cấp bậcTrưởng/Phó phòng

Hình thức làm việcToàn thời gian

Học vấnĐại học

Số lượng tuyển1 người

Nơi làm việcTại văn phòng

Giới tínhKhông yêu cầu

Hạn nộp hồ sơ: 05/11/2026 (Còn 8 ngày)

Mức độ phù hợp với bạn

Đang đối chiếu hồ sơ của bạn…

Mô tả công việc

OFÉLIA đang mở rộng hệ thống sỉ và phân phối trên toàn quốc, và tìm B2B Sales Manager để sở hữu toàn bộ kết quả kinh doanh của Phòng Phân Phối & B2B — từ chính sách giá B2B, độ phủ điểm bán, công nợ cho tới trade marketing và sell-out. Đây là vị trí trưởng bộ phận, báo cáo trực tiếp Giám đốc điều hành.
CÔNG VIỆC CHÍNH:
Sở hữu doanh thu, biên lợi nhuận gộp và sell-out của toàn bộ kênh sỉ và phân phối cho hai thương hiệu OFÉLIA COSMETICS và SUGARPLUM; lập và bảo vệ kế hoạch năm – quý – tháng trước Ban Giám đốc, nhận văn bản giao khoán mục tiêu và ngân sách
Xây dựng và ban hành chính sách bán sỉ: khung giá theo tầng khách, chiết khấu, hạn mức công nợ, điều kiện trưng bày; đối chiếu chéo MFN với Phòng Ecom trước khi áp dụng để tránh claim-back và bảo lãnh margin
Phát triển kênh MT: điều khoản hợp tác, listing SKU và kế hoạch kinh doanh chung theo năm
Phát triển kênh GT đại lý, cửa hàng mỹ phẩm, nhà phân phối vùng
Kiểm soát vận hành đơn sỉ và công nợ: hạn mức tín dụng, phân bổ hàng khi khan, hồ sơ và hóa đơn hoàn thiện ngay tại phòng, tỷ lệ nợ quá hạn và số ngày thu hồi bình quân
Lập kế hoạch và ngân sách trade marketing theo kênh, theo chuỗi; triển khai POSM và chương trình khuyến mại tại điểm bán, đào tạo nhân viên chuỗi, kiểm tra độ phủ – trưng bày – giá bán
Tổ chức đội ngũ: đề xuất định biên, tuyển chọn, đào tạo, giao chỉ tiêu và đánh giá 4 vị trí còn lại của phòng theo bộ tiêu chí đã ban hành
Báo cáo và tham mưu: độ phủ, sell-in và sell-out theo chuỗi – vùng – SKU, công nợ, hiệu quả trade marketing theo tuần – tháng – quý; đề xuất mở kênh mới và cảnh báo sớm rủi ro từ các chuỗi

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý kênh phân phối cho thương hiệu hoặc nhà phân phối, trong đó đã trực tiếp sở hữu chỉ tiêu doanh thu của kênh
Đã từng quản lý đội từ 03 người trở lên và từng vận hành ngân sách trade marketing
Hiểu và tính được cấu trúc chi phí kênh: chiết khấu theo tầng, phí listing, phí trưng bày, chi phí trade, chi phí vốn cho công nợ
Đọc và ra quyết định được trên số: sell-in, sell-out, độ phủ, số ngày thu hồi công nợ bình quân, biên lợi nhuận theo SKU và theo chuỗi
Tư duy hệ thống: thích chuẩn hóa chính sách, xây biểu mẫu và đào tạo người khác làm được việc mình đang làm
Thẳng thắn, chịu được phản hồi trực tiếp và sẵn sàng đưa ra phản hồi trực tiếp
Điểm cộng rất lớn: có sẵn quan hệ với bộ phận thu mua hoặc quản lý ngành hàng của các chuỗi Health & Beauty
Điểm cộng: đã từng xây một phòng phân phối từ đầu — chính sách, quy trình, biểu mẫu và tuyển đội

Quyền lợi dành cho ứng viên

THU NHẬP:
Tổng thu nhập 25.000.000 – 40.000.000 đ/tháng
Đã bao gồm trợ cấp ăn trưa, trợ cấp trang phục và trợ cấp điện thoại
Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương cứng và 85% lương KPI; Công ty chi trả toàn bộ thuế thu nhập cá nhân
Mức cụ thể thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm
PHÚC LỢI & CHẾ ĐỘ:
Được giao ngân sách và quyền tự quyết chi tiêu trong phạm vi định mức đã được phê duyệt
Được quyền đề xuất định biên, tuyển chọn và tổ chức đội ngũ của bộ phận
Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và tham gia vào các quyết định quản trị của Công ty
Bán một thương hiệu đã có mặt tại Guardian, Watsons, Sammi, BBX và Thế Giới Skinfood — có sẵn độ nhận biết để mở khách mới
Công ty cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc, bộ tài liệu bán hàng, hàng mẫu và ngân sách đi thị trường
Công tác phí và chi phí đi lại thanh toán theo định mức của Công ty
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật
Nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép năm theo quy định
Xét tăng thu nhập định kỳ theo kết quả đánh giá công việc
Hệ thống đánh giá và cơ chế thưởng công khai bằng bộ tiêu chí, không đánh giá theo cảm tính
Lộ trình phát triển rõ ràng: Distribution Manager → Head of Distribution → Giám đốc Kinh doanh
Môi trường làm việc minh bạch, chuẩn hóa, đề cao trách nhiệm và hiệu quả