Internal Communication Manager

NOVALAND GROUP CORPĐã xác thựcTrưởng/Phó phòng

Mức lươngThoả thuận

Địa điểmHồ Chí Minh

Kinh nghiệm5 - 10 năm

Hạn nộp hồ sơ22/11/2026

Cấp bậcTrưởng/Phó phòng

Hình thức làm việcToàn thời gian

Học vấnĐại học

Số lượng tuyển1 người

Nơi làm việcTại văn phòng

Giới tínhKhông yêu cầu

Hạn nộp hồ sơ: 22/11/2026 (Còn 24 ngày)

Mức độ phù hợp với bạn

Đang đối chiếu hồ sơ của bạn…

Mô tả công việc

1. Xây dựng kế hoạch triển khai các chương trình phát triển VHDN và GTCL cho Tập đoàn:
Xây dựng kế hoạch, đề xuất phương án triển khai các hoạt động VHDN, đảm bảo các hoạt động bám sát đúng định hướng về Tầm nhìn - Sứ mệnh - Giá trị cốt lõi của Tập đoàn.
Triển khai thực hiện các chương trình phát triển Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) & Giá trị cốt lõi (GTCL) cho Tập đoàn;
Thẩm định và định hướng triển khai các chương trình, dự án về VHDN & GKNV của Phòng Ban;
Giám sát tiến độ và đảm bảo chương trình hoàn thành đúng mục tiêu đề ra, đề xuất giải pháp kịp thời với các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện VHDN trong tổ chức;
2. Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên cho Tập đoàn
Xây dựng kế hoạch, đề xuất phương án triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ (TTNB) & gắn kết nhân viên (GKNV) cho Tập đoàn, bao gồm: chương trình nhận thức và chuyển hóa hành vi theo GTCL của từng PB; chương trình tuân thủ nội quy, Bộ QTUX, khen thưởng và xử lý vi phạm; chương trình gương sáng GTCL; các câu chuyện lịch sử hình thành và phát triển TĐ gắn với tầm nhìn, sứ mệnh...
Triển khai các hoạt động Thi đua nhằm nâng cao tính Gắn kết ( Nova Ambassador, Campaign Sức khỏe,....)
Lên kế hoạch tổ chức Team Building dành cho nhân viên, giúp nhân viên trực tiếp trải nghiệm các dịch vụ của Dự án Tập đoàn; từ đó Hiểu - Tự hào & Lan tỏa đến các đối tác & xã hội nhân văn, làm việc hiệu quả theo tiêu chí hạnh phúc - tự hào - lan tỏa;
Triển khai đánh giá mức độ hiệu quả hoạt động gắn kết nhân viên (GKNV), Đánh giá mức độ hiệu quả hoạt động gắn kết nhân viên.
3. Đảm bảo thông tin liên lạc nội bộ hiệu quả:
Phát triển các kênh truyền thông nội bộ (email, bản tin, nền tảng số) để đảm bảo thông tin được truyền tải nhanh chóng, minh bạch và nhất quán.
4. Hỗ trợ và điều phối truyền thông tại các công ty thành viên:
Đồng hành và phối hợp với các công ty thành viên để đảm bảo sự nhất quán về thông điệp và hình ảnh truyền thông.
5. Tổng hợp, biên tập và lan tỏa Case Study:
Biên tập, chuẩn hóa nội dung và Truyền thông Case Study, đảm bảo giá trị thực tiễn và dễ hiểu.
6. Đánh giá và cải tiến các hoạt động truyền thông:
Liên tục đánh giá hiệu quả các chương trình, hoạt động đã thực hiện và đề xuất các cải tiến để nâng cao trải nghiệm của nhân viên.
7. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống:
Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,... đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.
8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu công việc

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Thiết kế, Đồ họa tạo hình, Truyền thông, Báo chí, Quản trị kinh Doanh hoặc tương đương.
Kiến thức: Có kiến thức về Truyền thông và báo chí
Kinh nghiệm chuyên môn:
Có từ 05 năm hoạt động trong các lĩnh vực marketing tuyển dụng; Truyền thông nội bộ, Tổ chức sự kiện, Nhân sự, Thương hiệu tuyển dụng, Hướng nghiệp;
Có kinh nghiệm trong việc xây dựng nội dung truyền thông (Content marketing).
Kinh nghiệm quản lý:
Có từ 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn/ Công ty đa ngành hoặc Công ty có quy mô >1000 nhân sự.
Kỹ năng:
Tư duy chiến lược, nhạy bén, hoạch định và phân tích.
Kỹ năng đàm phán, thương lượng, đối ngoại và xây dựng mối quan hệ tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng dự báo và quản trị rủi ro.
Am hiểu các công cụ quản trị dữ liệu và phần mềm quản lý tổ chức nhân sự trong doanh nghiệp.
Các yêu cầu khác:
Chuyên nghiệp - Hiệu quả - Chính trực.
Đặc tính Novator & Cơ chế đánh giá Nhân sự.

Quyền lợi dành cho ứng viên

Thu nhập cạnh tranh
Tham gia đầy đủ BHXH/BHYT/BHTN
Thưởng & phúc lợi theo chính sách Công ty (ngày phép, CityGym miễn phí, Giảm giá các dịch vụ trong hệ sinh thái của Nova,...)
Môi trường chuyên nghiệp, năng động và nhiều cơ hội được đào tạo và phát triển.