Chuyên Gia Quản Lý Nguồn Nhân Lực (HRBP)

NOVALAND GROUP CORPĐã xác thựcTrưởng/Phó phòng

Mức lươngThoả thuận

Địa điểmHồ Chí Minh

Kinh nghiệm5 - 10 năm

Hạn nộp hồ sơ21/11/2026

Cấp bậcTrưởng/Phó phòng

Hình thức làm việcToàn thời gian

Học vấnĐại học

Số lượng tuyển5 người

Nơi làm việcTại văn phòng

Giới tínhKhông yêu cầu

Hạn nộp hồ sơ: 21/11/2026 (Còn 24 ngày)

Mức độ phù hợp với bạn

Đang đối chiếu hồ sơ của bạn…

Mô tả công việc

1. Đối tác chiến lược của Ban/ Phòng trong công tác hoạch định nhân sự
Tư vấn, triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,…
Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên của Ban/ Phòng.
Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa
Triển khai xây dựng, quản lý và kiểm soát KHNS của Ban/Phòng
2. Triển khai thực hiện các chính sách lương, thưởng & phúc lợi:
Truyền thông và thực thi chính sách lương, thưởng & phúc lợi của tập đoàn tới người lao động.
Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự; đầu mối báo cáo thông tin về nguồn nhân lực tại Ban/Phòng; thực hiện các thủ tục về thuế, bảo hiểm, chế độ thôi việc, hưu trí, chế độ khen thưởng và các chế độ khác theo quy định.
3. Tổ chức thực hiện công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động.
Triển khai và kiểm soát việc thực hiện các văn bản chuyên môn liên quan đến quản lý nhân sự.
Thực hiện và giám sát thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: thuyên chuyển, bổ nhiệm...; ký, tái ký HĐLĐ; kỷ luật lao động.
Đầu mối xử lý giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho người lao động.
4. Thực hiện công tác đào tạo & giám sát tuân thủ
Cập nhật, truyền thông cho nhân viên về nội quy lao động, quy định xử phạt – khen thưởng của Tập đoàn;
Phối hợp cùng Phòng Ban liên quan để xử lý & nhắc nhở tuân thủ cho nhân viên trong phạm vi Tập đoàn.
5. Phối hợp với Ban/Phòng chuyên môn trong công tác quản lý hoạt động nhân sự tại Ban/Phòng
Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp.
Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
Phối hợp phân tích, xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, phát triển nhân tài.
Báo cáo thông tin tình hình quản lý nhân sự chung của Ban/Phòng cho Giám đốc Ban, Ban Nhân sự NVLG định kỳ/ theo yêu cầu phục vụ công tác quản trị.
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên:

Yêu cầu công việc

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
Kinh nghiệm chuyên môn:
Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự
Kinh nghiệm quản lý
Có từ 3 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương
Kỹ năng:
Tư duy phát triển con người;
Giải quyết vấn đề;
Đàm phán;
Quản lý Đội nhóm;
Quản trị thay đổi;
Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Các yêu cầu khác:
Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp

Quyền lợi dành cho ứng viên

Thu nhập cạnh tranh
Tham gia đầy đủ BHXH/BHYT/BHTN
Thưởng & phúc lợi theo chính sách Công ty (ngày phép, CityGym miễn phí, Giảm giá các dịch vụ trong hệ sinh thái của Nova,...)
Môi trường chuyên nghiệp, năng động và nhiều cơ hội được đào tạo và phát triển.