Nhân Sự Chiến Lược HRBP

Salary10 - 12 million VND

LocationHai Phong

ExperienceNot required

Application deadline01/11/2026

LevelStaff

Employment typeFull-time

EducationUniversity

Headcount5 people

WorkplaceHybrid

GenderNo requirement

Application deadline: 01/11/2026 (12 days left)

How well you match

Comparing your profile…

Đóng vai trò là đối tác chiến lược, tư vấn và hỗ trợ các trưởng phòng/ban/đơn vị kinh doanh (BU) về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Tham gia xây dựng và triển khai các chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của từng BU và chiến lược tổng thể của công ty.
Thực hiện công tác tuyển dụng, tìm kiếm và thu hút nhân tài cho các BU, đảm bảo đáp ứng đủ số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu.
Phối hợp với các BU xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên, định hướng lộ trình phát triển nghề nghiệp.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại của nhân viên một cách hiệu quả và tuân thủ pháp luật lao động.

Không yêu cầu kinh nghiệm, sẵn sàng tiếp thu và học hỏi trong lĩnh vực nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Có kiến thức cơ bản về Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và thuyết phục tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ tin cậy với các cấp quản lý và nhân viên.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định, xử lý các tình huống phức tạp trong quan hệ lao động.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, chịu được áp lực công việc.
Tư duy logic, nhạy bén và khả năng phân tích dữ liệu cơ bản.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Thái độ chủ động, tinh thần trách nhiệm cao, trung thực và bảo mật thông tin.

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo và hướng dẫn chi tiết từ các chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm.
Cơ hội tham gia vào các dự án quan trọng, góp phần vào sự phát triển chung của công ty.
Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN) và các chính sách của công ty.
Chế độ nghỉ phép năm theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, dã ngoại, tiệc cuối năm, khám sức khỏe định kỳ do công ty tổ chức.
Chính sách thưởng các dịp lễ, Tết.