Viết tin tuyển dụng để đúng người muốn ứng tuyển
Tin tuyển dụng là bản chào hàng chứ không phải bản mô tả nghĩa vụ. Cách viết tiêu đề, chọn thông tin đưa lên đầu và lý do nên công khai mức lương.
Tiêu đề rõ ràng thắng tiêu đề kêu to
Ứng viên tìm việc bằng từ khoá chức danh, nên tiêu đề tốt nhất là chức danh chuẩn kèm khu vực hoặc một điểm nổi bật, ví dụ mức lương hay hình thức làm việc. Tiêu đề viết hoa toàn bộ hay chèn nhiều ký hiệu khiến tin trông kém tin cậy.
Tránh các chức danh tự đặt chỉ nội bộ công ty hiểu. Người tìm việc không gõ những từ đó vào ô tìm kiếm, và tin của bạn sẽ không xuất hiện trước mắt họ.
Công khai mức lương giúp lọc đúng người
Tin ghi rõ khoảng lương nhận được nhiều lượt xem hơn hẳn tin ghi thoả thuận, và quan trọng hơn là hồ sơ gửi về sát với ngân sách. Giấu lương không giữ được bí mật với đối thủ, chỉ khiến hai bên mất thời gian của nhau.
Nếu khoảng lương rộng, hãy ghi kèm điều kiện của từng mức để ứng viên tự định vị. Một dòng như vậy tiết kiệm được nhiều vòng trao đổi sau này.
Viết cho người đọc lướt
Phần lớn ứng viên đọc tin trên điện thoại trong vài chục giây. Chia nội dung thành gạch đầu dòng ngắn, đưa ba tới năm việc chính và ba quyền lợi thật nhất lên đầu. Danh sách yêu cầu càng dài, người phù hợp càng dễ tự loại mình.
Chỉ giữ những yêu cầu thật sự bắt buộc. Các mục dạng ưu tiên nên tách riêng và ghi rõ là ưu tiên, để người thiếu một hai ý phụ vẫn dám gửi hồ sơ.
